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UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE ESPAÑA

UGT

Es una confederación sindical constituida en 1888.

Lobbying Activity

Meeting with Teresa Ribera Rodríguez (Executive Vice-President)

3 Oct 2025 · Impact of EU policies in ES workers and industry

Meeting with José Cepeda (Member of the European Parliament, Rapporteur for opinion)

4 Sept 2025 · INI subcontracting chains

Meeting with Iratxe García Pérez (Member of the European Parliament) and Confederación Sindical de Comisiones Obreras

24 Jun 2025 · Deslocalización de empresas

Meeting with Maravillas Abadía Jover (Member of the European Parliament)

3 Jun 2025 · Housing priorities for youth

Meeting with Maria Luís Albuquerque (Commissioner) and

26 May 2025 · • SIU • pension systems • financial literacy

Meeting with Alicia Homs Ginel (Member of the European Parliament) and Confederación Sindical de Comisiones Obreras

5 Mar 2025 · Posible anulación de la Directiva de Salario Mínimo y necesidad de legislación social y laboral en la UE

Meeting with Idoia Mendia (Member of the European Parliament)

4 Mar 2025 · Meeting with UGT

Meeting with Alicia Homs Ginel (Member of the European Parliament)

4 Mar 2025 · Protección social de los trabajadores atípicos y de las nuevas formas de empleo

Meeting with Alicia Homs Ginel (Member of the European Parliament, Rapporteur)

19 Feb 2025 · Traineeships Directive

Meeting with Alicia Homs Ginel (Member of the European Parliament)

2 Oct 2024 · Prioridades en materia social y de empleo 2024/29

Meeting with Alicia Homs Ginel (Member of the European Parliament)

2 Apr 2024 · Prioridades del próximo mandato para las personas trabajadoras autónomas

Meeting with Jonás Fernández (Member of the European Parliament)

6 Dec 2023 · Economic governance: requirements for budgetary frameworks of the Member States

Meeting with Estrella Durá Ferrandis (Member of the European Parliament)

5 Dec 2023 · Reunión sobre el progreso de las políticas de empleo y sociales en la Unión Europea

Meeting with Jonás Fernández (Member of the European Parliament)

16 Nov 2023 · Economic governance: requirements for budgetary frameworks of the Member States

Meeting with Elisabetta Gualmini (Member of the European Parliament, Rapporteur) and Confederación Sindical de Comisiones Obreras and Just Eat Takeaway.com N.V.

27 Sept 2023 · Platform workers directive

Meeting with Nicolas Schmit (Commissioner) and

22 Sept 2023 · State of play of the employment and social situation in Spain and in Galicia, of the implementation of the European Pillar of Social Rights, impact of EU Funds in achieving more effective employment and social policies, Social economy.

Response to European Sustainability Reporting Standards

7 Jul 2023

COMENTARIOS GENERALES ESPAÑOL PARA ALEGACIONES INFORMES DE SOSTENIBILIDAD FINANCIERA 7 DE JULIO La UGT de España (UGT-SPAIN), considera que el proyecto de Acto Delegado debilita las propuestas del Grupo consultivo europeo en materia de información financiera (EFRAG) de noviembre de 2022 en una serie de aspectos significativos. Las propuestas representaban un compromiso alcanzado en un foro de múltiples partes interesadas basado en un largo período de debate, investigación y reuniones con expertos y partes interesadas siguiendo un proceso adecuado. El proyecto de Acto Delegado debería reforzarse para, al menos, restablecer las propuestas de noviembre. Los siguientes cambios introducidos en el proyecto de Ley Delegada son especialmente preocupantes: 1) una serie de requisitos clave de información ya no son obligatorios. En la norma S1, se trata de información clave sobre la plantilla propia, la negociación colectiva y el diálogo social, que ahora está sujeta a una "evaluación de materialidad". Esto aumenta las posibilidades de "lavado verde" y el peligro de que las partes interesadas no obtengan la información que necesitan. Además, el ESRS no está en consonancia con las normas internacionales de información, ya que la información sobre la plantilla propia y la negociación colectiva es obligatoria en virtud de las normas universales de la Global Reporting Initiative. El Acto Delegado debería, como mínimo, restablecer la obligatoriedad de las normas del ESRS propuestas por el EFRAG. 2) La mayoría de los requisitos de información para los "trabajadores no empleados" (es decir, los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal) se han degradado aún más hasta convertirse en divulgaciones puramente voluntarias. La necesidad de información obligatoria es especialmente grande debido a la precariedad del empleo y a las condiciones de trabajo de muchos de estos trabajadores. El Acto Delegado no debería rebajar los requisitos de información para los "trabajadores no asalariados" a un estatus voluntario. 3) En el proyecto de Acto Delegado se ha reducido la necesidad de información sobre muchos detalles. Especialmente preocupante es la introducción de un umbral de información del 10% del empleo total para obtener información a nivel nacional sobre los trabajadores, la negociación colectiva y el diálogo social. Esto significa que los datos a nivel de país sobre estos aspectos se notificarán como máximo para 10 países, mientras que muchas grandes empresas tienen trabajadores en 50, 100 o incluso más países. La propuesta del EFRAG de un umbral de 50 trabajadores para la presentación de informes ya era un compromiso, ya que la información a nivel de país es clave para entender si se han activado los derechos de la legislación laboral, así como la alineación con la Directiva sobre el Salario Mínimo Adecuado del 80% de cobertura de la negociación colectiva en los países del EEE. El Acto Delegado debería exigir la presentación de informes a nivel de país sobre los trabajadores, la negociación colectiva y el diálogo social sin un umbral de empleo, y debería reintroducir el nivel de 2minuciosidad en la información, previsto en las propuestas del ESRS del EFRAG para otros requisitos de divulgación. 4) El proyecto de Acto Delegado ha introducido una serie de "fases" adicionales (es decir, retrasos en la aplicación) de las normas de información. Las propuestas del EFRAG ya incluían fases transitorias significativas para una serie de requisitos de información. El Acto Delegado debería eliminar las fases adicionales, además de las contenidas en las propuestas del EFRAG. 5) Se han introducido varias reducciones significativas en las normas transversales (NERS 1 + 2), por ejemplo, el requisito de explicar por qué se ha determinado que un tema "no es material" ha pasado a ser voluntario, y se ha introducido un derecho vagamente definido de las empresas a no comunicar información "clasificada" o "sensible".
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Meeting with Nicolas Schmit (Commissioner) and

16 Feb 2023 · The Social Dialogue initiative, platform work directive, labour shortages, working conditions in the European Union and Portugal

Meeting with Iratxe García Pérez (Member of the European Parliament)

31 Jan 2023 · The current situation of Trade Unions in Spain

Meeting with Nicolas Schmit (Commissioner) and

31 Jan 2023 · Role of Social Dialogue in just transition, Minimum Wages, Platform work, active labour market policies and skills, Occupational Health and Safety (OSH), Social Inclusion, Social Pillar implementation

Meeting with Nicolas Schmit (Commissioner) and

27 Oct 2022 · The situation of social dialogue in Castilla y Leon region.

Meeting with Iratxe García Pérez (Member of the European Parliament)

25 Nov 2021 · The importance of trade unions in Spain

Meeting with Nicolas Schmit (Commissioner) and

21 Sept 2021 · Consultation hearing with organisations of platform workers on the ‘Initiative on improving working conditions in platform work’.

Meeting with Iratxe García Pérez (Member of the European Parliament)

13 Jul 2021 · The important role of trade unions in the EU