Związek Pracodawców Polska Miedź (The Polish Copper Employers' Association)
ZPPM / PCEA
The Employers’ Organization of Polish Copper (Związek Pracodawców Polska Miedź) was established in 1996 by KGHM Polska Miedź S.A capital group, a leading producer of copper and silver.
ID: 308627025380-23
Lobbying Activity
Response to Protection of workers from risks related to exposure to carcinogens at work
21 Oct 2025
Legnica, 21st October 2025 ZPPM / 23S / X / 2025 European Commission Secretariat-General Rue de la Loi 200/ Wetstraat 200 B - 1049 Brussels Belgium Position of the Polish Copper Employers Association on Proposal for a Directive of The European Parliament and of The Council amending Directive 2004/37/EC as regards the addition of substances and setting limit values in its Annexes I, III and IIIa (SEC(2025) 217 final} - {SWD(2025) 191 final} - {SWD(2025) 192 final} - {SWD(2025) 193 final}). Response of Polish Copper Employers Association to the public consultation on Proposal for a Directive of The European Parliament and of The Council amending Directive 2004/37/EC as regards the addition of substances and setting limit values in its Annexes I, III and IIIa Protecting workers against cancer-causing substances at work (COM(2025) 418 final) - 2025/0232 (COD) Title of the initiative: Protecting workers against cancer-causing substances at work Proposal for a Directive of The European Parliament and of The Council amending Directive 2004/37/EC as regards the addition of substances and setting limit values in its Annexes I, III and IIIa 2025/0232 (COD); Commission adoption Type of act: Proposal for a directive - COM(2025)418 The Polish Copper Employers' Association would like to comment on the preparation by the European Commission Proposal for a Directive of The European Parliament and of The Council amending Directive 2004/37/EC as regards the addition of substances and setting limit values in its Annexes I, III and IIIa (SEC(2025) 217 final} - {SWD(2025) 191 final} - {SWD(2025) 192 final} - {SWD(2025) 193 final}). The Polish Copper Employers' Association brings together entities from the mineral resources industry (including mining and metallurgical companies) and represents their interests. Our member entity is KGHM Polska Miedź S.A. (KGHM) - one of the world's leading companies involved in the extraction and production of copper and silver. The company also produces other associated metals, which results from the properties of the polymetallic deposit it exploits. KGHM's most important and largest production facilities are located in Lower Silesia, Poland. Taking advantage of the opportunity to submit our organization's position as part of the public consultation on the OEL values for polycyclic aromatic hydrocarbons (PAHs), we request that the underground mining of non-ferrous metals be added to the list of sectors covered by the 6-year transition period for the NDS set for PAHs. In KGHM Polska Miedź S.A. is used over 1,200 diesel-powered machines. In order to comply with the new requirements, our member companies have been working for a long time to prepare ourselves as best as possible for the required changes and, above all, to ensure safe working conditions for our employees exposed to diesel engine exhaust fumes, which are a source of polycyclic aromatic hydrocarbon emissions. The application for inclusion in the list of sectors covered by the 6-year transition period for OEL for PAHs results from the ongoing process at our members (in particular KGHM) of replacing diesel-powered machines with those that meet the STAGE V emission standard and eliminating older units from the machine park (especially those below STAGE IIIB, which are characterised by higher hydrocarbon emissions). Underground mining of non-ferrous metals relies on the use of diesel-powered machinery. Replacing the machine park and replacing machines with modern engines that emit less exhaust fumes is a costly and lengthy process, which is why the 6-year transition period for the underground mining of non-ferrous metals is particularly important to us. Yours faithfully Jarosław Dudkowiak CEO & President of the Management Board of the Polish Copper Employers' Association This position is based on expert opinions and reports from member entities of the Polish Copper Employers' Association.
Read full responseResponse to Legislative initiative on CO2 transportation infrastructure and markets
11 Sept 2025
Legnica, 10th September 2025 ZPPM / 18S / IX / 2025 European Commission Directorate-General for Energy (DG ENER) Decarbonisation and Sustainability of Energy Sources (ENER.C.2) Rue Demot 24 / Demotstraat 24 1040 B - 1049 Brussels Belgium Position of the Polish Copper Employers Association on Legislative initiative on CO2 transportation infrastructure and markets (Ref. Ares(2025)6250488). Title of the initiative: CO2 market and infrastructure in the EU Ref. Ares(2025)6250488; Type of act: Proposal for a regulation; Legislative proposal supported by an impact assessment (Call for evidence for an impact assessment - Ares(2025)6250488) The Polish Copper Employers' Association would like to input our feedback in legislative initiative on CO2 transportation infrastructure and markets our point of view is presented to Call for evidence for an impact assessment - Ares(2025)6250488. SOLUTIONS The European Commission is expected to develop solutions for the CO2 market that will make carbon dioxide transport and storage services cheap and available to all interested parties. Additionally, it is expected to implement support mechanisms (including targeted subsidies exclusively for capture installations) for emitters who decide to invest in CCS technology. The most important of these are: Providing industrial emitters with the right and easy use of transport and storage CO2 services without the need to participate in the entire CCS chain (financially, technically, in terms of liability and risk). Most often, the industrial producer is not involved in the areas of CO2 transport and storage, therefore it is important to create companies specializing and responsibly in this field, to which the interested plant could join with its CO2 volume. The CO2 transport and storage service should be easy and relatively cheap to encourage investors to implement CCS technology. Proposing a legal framework in which the emitter transferring CO2 to the transport network is solely responsible for the quality of the gas and is not responsible for the further course of the process (transport, underground injection, monitoring, possible re-emission, etc.). Apart from the issue of transport and storage of carbon dioxide, the installation CO2 capture causes a significant increase in production costs preceded by a large CAPEX for the investment. It is necessary to develop mechanisms to compensate for such costs through a system of subsidies (e.g., mandatory price premiums) for copper produced in Europe with using CCS installations. Allocating dedicated funds for industrial plants solely to support investments in CO2 capture installations (CAPEX) and operating costs (OPEX). Introducing tender/public procurement requirements for the supply of copper/silver with a certificate of metal production using CCS technology. Proposing solutions aimed at increasing the competitiveness of domestically produced commodities and good in global markets (Asia, Australia, South America, and North America), despite the burden of higher production costs resulting from the use of CCS technology. This position is based on expert opinions and reports from member entities of the Polish Copper Employers' Association and the position of the International Copper Association (ICA) Europe, based in Brussels. Full position is attached in position
Read full responseResponse to Export and import of hazardous chemicals
11 Aug 2025
Legnica, 8 sierpnia 2025 r. ZPPM / 14S / VIII / 2025 Komisja Europejska Sekretariat Generalny Komisji Europejskiej Rue de la Loi 200/ Wetstraat 200 B - 1049 Brussels Bruxelles/Brussel/ Bruksela Belgium / Belgia Stanowisko Związku Pracodawców Polska Miedź w sprawie projektu rozporządzenia delegowanego UE zmieniającego i sprostowującego rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 649/2012 w odniesieniu do wykazu pestycydów i chemikaliów przemysłowych (Ref. Ares(2025)5685604). Konsultacje społeczne dotyczące projektu aktu zmieniającego i poprawiającego rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 649/2012 w odniesieniu do wykazu pestycydów i chemikaliów przemysłowych Tytuł inicjatywy: Wywóz i przywóz niebezpiecznych chemikaliów projekt rozporządzenia delegowanego KE zmieniającego i sprostowującego rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 649/2012 w odniesieniu do wykazu pestycydów i chemikaliów przemysłowych Ref. Ares(2025)5685604; Rodzaj aktu prawnego: Rozporządzenie delegowane; Grupa ekspercka: E00483 Dot.: Wpisanie smoły węglowej do części 1 załącznika I do załączonego projektu rozporządzenia delegowanego Komisji oraz do załącznika do tego rozporządzenia (zob. pkt 7 projektu rozporządzenia delegowanego WE 2025 oraz strona 3 projektu załącznika I zawierającego wykaz). Związek Pracodawców Polska Miedź chciałby odnieść się do faktu przygotowania przez Komisję Europejską projektu rozporządzenia delegowanego KE zmieniającego i sprostowującego rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 649/2012 w odniesieniu do wykazu pestycydów i chemikaliów przemysłowych (Ref. Ares(2025)5685604). Akt delegowany zmienia wykazy chemikaliów w załącznikach I i V do rozporządzenia (UE) nr 649/2012 w oparciu o zmiany w prawie Unii oraz na mocy Konwencji Rotterdamskiej. Artykuł 23 ust. 1 rozporządzenia (UE) nr 649/2012 dotyczący wywozu i przywozu niebezpiecznych chemikaliów nakłada na Komisję obowiązek dokonywania przeglądu, co najmniej raz w roku, w oparciu o zmiany w prawie Unii oraz na mocy Konwencji Rotterdamskiej, wykazu chemikaliów w załączniku I do tego rozporządzenia. Jednocześnie podkreślamy fakt, że Europejski przemysł miedziowy przygotował swoje stanowisko w związku z trwającymi obecnie konsultacjami publicznymi tego rozporządzenia (w załączeniu przesyłamy stanowisko Międzynarodowego Stowarzyszenia Miedzi (ICA) Europe z siedzibą w Brukseli). Związek Pracodawców Polska Miedź w pełni zgadza się z opinią zawartą w tym stanowisku oraz ją popiera w całości. Analiza projektu, opinie naszych członków oraz stanowisko Międzynarodowego Stowarzyszenia Miedzi (ICA) Europe z siedzibą w Brukseli pozwalają nam na przygotowanie załączonych uwag. Uprzejmie prosimy o wzięcie pod uwagę przedłożonej argumentacji przy tworzeniu ostatecznego kształtu aktu prawnego. Jednocześnie pragniemy zapewnić, że jesteśmy otwarci na dyskusję merytoryczną dotyczącą modyfikacji projektowanych zapisów na dalszym etapie prac legislacyjnych. Najważniejsze tezy Stanowiska: Ochrona produkcji miedzi w UE Związek Pracodawców Polska Miedź sprzeciwia się umieszczeniu smoły węglowej wysokotemperaturowej (CTPht) CAS 65996-93, EC 266-028-2 w projekcie rozporządzenia delegowanego. UE nie powinna ograniczać ani utrudniać swobodnego przepływu tego materiału, który jest wykorzystywany do produkcji miedzi. Producenci miedzi są zaangażowani w zrównoważony rozwój i redukcję emisji. Jednak pewność regulacyjna i dostęp do kluczowych surowców, takich jak CTPht, są niezbędne do utrzymania konkurencyjności i realizacji ambicji UE w zakresie ekologii i cyfryzacji. Całość stanowiska w załączonym piśmie. Jarosław Dudkowiak Prezes Zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź Stanowisko przygotowane na podstawie ekspertyz i opinii pochodzących od podmiotów członkowskich Związku Pracodawców Polska Miedź oraz stanowiska Międzynarodowego Stowarzyszenia Miedzi (ICA) Europe z siedzibą w Brukseli
Read full responseResponse to Commission Recommendation and guidance on design elements of renewable energy auctions
27 Feb 2024
Legnica, 26 February 2024 r. ZPPM / 3S / II / 2024 European Commission Directorate-General for Energy (DG ENER) DG ENER Unit C.1 Renewables and Energy System Integration Policy Rue Demot 24 / Demotstraat 24 1040 (postal office Box: 1049) Bruxelles/Brussel Belgium Konsultacje publiczne Zalecenie Komisji wraz z wytycznymi: Ref. Ares(2024)799125 - 02/02/2024 Tytuł inicjatywy: Zalecenie Komisji i wytyczne dotyczące elementów struktury aukcji energii ze źródeł odnawialnych wniosek w sprawie Rozporządzenia w sprawie ustanowienia ram środków na rzecz wzmocnienia europejskiego ekosystemu produkcji produktów technologii neutralnych emisyjnie (akt w sprawie przemysłu neutralnego emisyjnie) (COM(2023) 161 final) Stanowisko Związku Pracodawców Polska Miedź w sprawie konsultacji publicznych: Zalecenie Komisji i wytyczne dotyczące elementów struktury aukcji energii ze źródeł odnawialnych wniosek w sprawie Rozporządzenia w sprawie ustanowienia ram środków na rzecz wzmocnienia europejskiego ekosystemu produkcji produktów technologii neutralnych emisyjnie (akt w sprawie przemysłu neutralnego emisyjnie) (COM(2023) 161 final) Konsultacje publiczne Zalecenie Komisji wraz z wytycznymi: Ref. Ares(2024)799125 - 02/02/2024 Związek Pracodawców Polska Miedź jest samorządną organizacją pracodawców, niezależną w swej działalności od organów władzy i administracji państwowej, samorządowej oraz innych organizacji. Nasza organizacja zrzesza ponad 120 pracodawców, zatrudniających blisko 38 000 pracowników. Założycielem Związku jest KGHM Polska Miedź S.A., a naszymi członkami są również podmioty prywatne, w szczególności z sektora małych i średnich przedsiębiorstw, jak również firmy samorządowe niezwiązane kapitałowo z Grupą KGHM. Od ponad 27 lat Związek monitoruje i opiniuje projekty aktów prawnych istotnych dla gospodarki, chroniąc prawa i reprezentując interesy pracodawców i przedsiębiorców. Analiza dokumentu: Zalecenie Komisji i wytyczne dotyczące elementów struktury aukcji energii ze źródeł odnawialnych Ref. Ares(2024)799125 i załączonych dokumentów (uzasadnienie, OSR) pozwoliły nam na przygotowanie załączonych poniżej uwag. Zwracamy się z prośbą o wzięcie pod uwagę zaprezentowanych w niniejszej opinii wniosków, uwag oraz przedłożonej argumentacji przy tworzeniu ostatecznego kształtu projektu aktu prawnego. Jesteśmy otwarci na dyskusję merytoryczną dotyczącą modyfikacji projektowanych zapisów na dalszym etapie prac legislacyjnych. Wskazana inicjatywa jest istotna w kontekście wniosku dotyczącego aktu w sprawie przemysłu neutralnego emisyjnie (COM(2023) 161 final), który zawiera przepisy dotyczące kryteriów pozacenowych aukcji w celu wdrożenia odnawialnych źródeł energii. W naszej opinii proponowane zmiany wskazane przez Komisję Europejską w dokumencie, ingerują w obecnie funkcjonujące przepisy, zmieniając je w sposób, który dotyka w negatywny sposób wiele gałęzi europejskiego przemysłu, a w szczególności producentów maszyn, tj.: Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/2413 z dnia 18 października 2023 r. w swoim zakresie obejmuje także zakłady produkcyjne oraz pojazdy/maszyny wdrażane na rynek, m.in. w zakresie paliw, jakie mogą spalać silniki spalinowe. W świetle zapisów dyrektywy, zgodność ze składem chemicznym paliwa powinien zapewniać producent silnika spalinowego, ale obowiązek wypełnienia postanowień dyrektywy ciąży także na podmiocie wdrażającym produkt na rynek. Dążenie Komisji Europejskiej do redukcji emisji CO2 oraz promowania energii ze źródeł odnawialnych jest pozytywne, ale tempo nie powinno zagrażać rozwojowi przemysłu. Realizacja idei Europy neutralnej dla klimatu jest możliwa do osiągnięcia jedynie w przypadku zapewnienia wystarczającej ilości metali nieżelaznych. Dalsza część w dokumencie Stanowisko przygotowane na podstawie ekspertyz i opinii pochodzących od podmiotów członkowskich oraz opracowań własnych Związku Pracodawców Polska Miedź.
Read full responseResponse to Evaluation of Directive 2014/28/EU on civil explosives
1 Jun 2023
Lubin, 1 czerwca 2023 ZPPM / 17S / V / 2023 European Commission Directorate General for Internal Market, Industry, Entrepreneurship and SMEs DG GROW GROW.F.2. Ecosystems I: Chemicals, Food, Retail: Bioeconomy, Chemicals & Cosmetics 1049 Bruxelles/Brussel Belgium Ocena aktu prawnego zaproszenie do zgłaszania uwag: Ref. Ares(2023)3139848 - 04/05/2023 Inicjatywa (tytuł oceny): Przepisy UE dotyczące materiałów wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego ocena Stanowisko Związku Pracodawców Polska Miedź: ocena Dyrektywy 2014/28/UE (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/28/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie harmonizacji ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do udostępniania na rynku i kontroli materiałów wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego Inicjatywa (tytuł oceny): Przepisy UE dotyczące materiałów wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego ocena Ref. Ares(2023)3139848 - 04/05/2023 Związek Pracodawców Polska Miedź, działając w imieniu podmiotów członkowskich, deklaruje gotowość włączenia się w prace nad oceną Dyrektywy 2014/28/UE (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/28/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie harmonizacji ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do udostępniania na rynku i kontroli materiałów wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego w ramach inicjatywy: Przepisy UE dotyczące materiałów wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego ocena Związek Pracodawców Polska Miedź jest samorządną organizacją pracodawców, niezależną w swej działalności od organów władzy i administracji państwowej, samorządowej oraz innych organizacji. Nasza organizacja zrzesza około 120 pracodawców, zatrudniających blisko 38 000 pracowników. Założycielem Związku jest KGHM Polska Miedź S.A., a naszymi członkami są również podmioty prywatne, w szczególności z sektora małych i średnich przedsiębiorstw, jak również firmy samorządowe niezwiązane kapitałowo z Grupą KGHM. Od blisko 25 lat Związek monitoruje i opiniuje projekty aktów prawnych istotnych dla gospodarki, chroniąc prawa i reprezentując interesy pracodawców i przedsiębiorców. Uważamy, iż obowiązujące zapisy Dyrektywy 2014/28/UE (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/28/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie harmonizacji ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do udostępniania na rynku i kontroli materiałów wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego (wersja przekształcona), Dz.U. L 96 z 29.3.2014, s. 1. ), transponowane do prawa krajowego Rozporządzeniem Ministra Rozwoju z dnia 2 czerwca 2016 r. w sprawie wymagań bezpieczeństwa dla materiałów wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego, są klarowne i skuteczne w zakresie realizacji stawianych przed Dyrektywą celów, tj.: spełnienia przez wyroby zasadniczych wymagań bezpieczeństwa, ocenianych na podstawie norm zharmonizowanych swobodnego przepływu towarów w ramach krajów UE identyfikacji i identyfikowalności wyrobów Naszym zdaniem, aktualnie obowiązujące zapisy są wystarczające, adekwatne do obecnych potrzeb oraz spójne z innymi aktami prawnymi. Uważamy, że opieranie się wyłącznie o przepisy krajowe jest wbrew zasadzie wolnego handlu i stanowi niepotrzebną barierę wejścia, co w przypadku wspólnoty gospodarczej nie powinno mieć miejsca. Stanowisko zostało przygotowane na podstawie ekspertyz i opinii pochodzących od podmiotów członkowskich (KGHM Polska Miedź SA) oraz opracowań własnych Związku Pracodawców Polska Miedź.
Read full responseResponse to Protection of workers health from risks related to exposure to lead and di-isocyanates
21 Mar 2022
Lubin, 21 March 2022
ZPPM / 13S / III/ 2022
European Commission
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
DG EMPL – Unit.2 – Health and Safety at Work, EU-OSHA
1049 Bruxelles/Brussel
Belgium
Proposal for a directive – Call for evidence: Ref. Ares(2022)1281076 - 21/02/2022
Title of the Initiative: Health & safety at work – protecting workers from exposure to chemicals (lead and di-isocyanates)
The Polish Copper Employers’ Association position paper on consultation of The Chemical Agents Directive 98/24/EC
Title of the Initiative: Health & safety at work – protecting workers from exposure to chemicals (lead and di-isocyanates) – Ref. Ares(2022)1281076 - 21/02/2022 - Proposal for an EP and Council Directive
The Polish Copper Employers’ Association (former Employers’ Organization of Polish Copper) (Związek Pracodawców Polska Miedź) was established in 1996. We are the biggest, independent and not-for-profit regional employers’ organization whose goal is to represent and protect employers’ interests. Our organization unites 122 employers, employing over 38,000 employees. The founder of the Association is KGHM Polska Miedź S.A., our members are also private entities, especially from the small and medium-sized enterprise sector, as well as local government and municipal companies. For over 25 years, our Association has been monitoring and giving opinions on draft legal acts important for the economy, protecting the rights and representing the interests of employers and entrepreneurs. We declare our readiness to join the works on the update of the EU directive protecting employees against the risks related to exposure to chemicals (The Chemical Agents Directive 98/24/EC) – Health & safety at work – protecting workers from exposure to chemicals (lead and di-isocyanates).
The health and safety of our employees is the key and the highest priority for employers associated in the Polish Copper Employers’ Association.
Our organization and our member companies pay attention to the following issues.
Our leader and founder, KGHM Polska Miedź S.A. (KGHM) is one of the world's leading companies in the mining and production of copper and silver. The company also produces other accompanying metals, which results from the properties of the exploited polymetallic deposit.
The lead production process is an extremely important element / stage in the copper production process at KGHM. Lead is a product recovered from lead-bearing materials produced during the smelting and refining of copper. This method of lead production has an important environmental aspect, as it allows effective management of the lead-containing materials generated in the production of copper.
KGHM is a producer of lead from primary sources. In 2020, lead production in the EU amounted to 1.65 million Mg, of which 73% was produced from secondary sources. Annual production of refined lead by KGHM Polska Miedź S.A. is about 30 thousand Mg, representing 6.7% of production from primary sources. Our company employs 176 people in the production of lead. However, the workers exposure risk to the harmful effects of lead occurs throughout the entire chain of pyrometallurgical processes carried out at KGHM Polska Miedź S.A. due to the fact that the divisions producing lead use intermediate products generated in the earlier stages of copper production.
Taking advantage of the opportunity to present the position of our association as part of the public consultation on the values of OEL and BLV for lead, we would like to indicate that in our opinion these values should be as follows.
The rest of the position in the attached file.
Read full responseResponse to EU Strategic Framework on Health and Safety at Work [2021-2027]
26 Nov 2020
The Polish Copper Employers’ Association position paper on EU Strategic Framework on Health and Safety at Work [2021- 2027]
Commission Communication - Roadmap - Ref. Ares(2020)6089500 - 29/10/2020 – EU Strategic Framework on Health and Safety at Work [2021- 2027]The Polish Copper Employers’ Association (former Employers’ Organization of Polish Copper) (Związek Pracodawców Polska Miedź) was established in 1996. We are the biggest, independent and not-for-profit regional employers’ organization whose goal is to represent and protect employers’ interests. As the representative of the Polish metals mining, processing and smelting industry and also SME sector, we are writing to express our opinion as part of public consultations to the document "Roadmap" under the initiative "EU Strategic Framework on Health and Safety at Work [2021 - 2027]" and the provisions of Article 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union. Roadmap is a document that contains strategic goals related to maintaining and improving the health and safety of employees.
The legal basis for the Roadmap is Article 153 (1) (a) of the Treaty on the Functioning of the European Union. It is an initiative in the area of the improvement of the working environment to protect workers' health and safety, which is a shared competence between the EU and Member States.
It takes into account the risks arising from new working methods and technologies, digitization and the COVID-19 pandemic. At the same time, the continuation of the current directions of activities is indicated, including those related to limiting exposure to substances harmful to health.
As part of the public consultation for the Roadmap, we would also like refer to the provisions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council’s conclusions on “A New EU Strategic Framework on Health and Safety at Work: Enhancing the implementation of Occupational Safety and Health in the EU” from 10 December 2019, including the statement that:
“Setting binding occupational exposure limit values for priority carcinogens and mutagens has been a very important improvement in OSH legislation in recent years. Binding exposure limit values are now set for 25 substances. These exposure limits should reduce the risk of millions of workers developing cancer. Work on identifying further carcinogens and mutagens at the workplace and setting limit values for them therefore needs to continue to be a high priority.”
For several years, we have been observing changes taking place in this area, in particular changes in the CMD Directive, which consist in a sharp reduction of BOEL values. These tightenings are a multiple of the previously binding values. The following are values of BOELS referring only to our member companies, for example:
The restrictions which were introduced in 2017-2019
1. Cadmium was: 0,01 mg/m3 is: 0,001 mg/m3
2. Diesel engine exhaust emissions was: 0,5 mg/m3* is: 0,05 mg/m3**
3. Nitrogen monoxide NO was: 3,5 mg/m3 is: 2,5 mg/m3
*respirable fraction **elemental carbon
The restrictions planned in the coming years:
1. Lead is: 0,05 mg/m3 proposition: 0,004 mg/m3
2. Cobalt is: 0,02 mg/m3 proposition: 0,001 mg/m3
3. Nickel is: 0,25 mg/m3 proposition: 0,01 mg/m3
We emphasize that the health and safety of employees is the highest value, nevertheless, we have a number of significant comments related to the process of introducing BOEL into the legal circulation in the European Union.
We also would like to draw your attention to the issues connected with personal protective equipment.
Full text of the opinion is in attached file
Read full responseResponse to EU Strategic Framework on Health and Safety at Work [2021-2027]
26 Nov 2020
he Polish Copper Employers’ Association position paper on EU Strategic Framework on Health and Safety at Work [2021- 2027]
Commission Communication - Roadmap - Ref. Ares(2020)6089500 - 29/10/2020 – EU Strategic Framework on Health and Safety at Work [2021- 2027]The Polish Copper Employers’ Association (former Employers’ Organization of Polish Copper) (Związek Pracodawców Polska Miedź) was established in 1996. We are the biggest, independent and not-for-profit regional employers’ organization whose goal is to represent and protect employers’ interests. As the representative of the Polish metals mining, processing and smelting industry and also SME sector, we are writing to express our opinion as part of public consultations to the document "Roadmap" under the initiative "EU Strategic Framework on Health and Safety at Work [2021 - 2027]" and the provisions of Article 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union. Roadmap is a document that contains strategic goals related to maintaining and improving the health and safety of employees.
The legal basis for the Roadmap is Article 153 (1) (a) of the Treaty on the Functioning of the European Union. It is an initiative in the area of the improvement of the working environment to protect workers' health and safety, which is a shared competence between the EU and Member States.
It takes into account the risks arising from new working methods and technologies, digitization and the COVID-19 pandemic. At the same time, the continuation of the current directions of activities is indicated, including those related to limiting exposure to substances harmful to health.
As part of the public consultation for the Roadmap, we would also like refer to the provisions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council’s conclusions on “A New EU Strategic Framework on Health and Safety at Work: Enhancing the implementation of Occupational Safety and Health in the EU” from 10 December 2019, including the statement that:
“Setting binding occupational exposure limit values for priority carcinogens and mutagens has been a very important improvement in OSH legislation in recent years. Binding exposure limit values are now set for 25 substances. These exposure limits should reduce the risk of millions of workers developing cancer. Work on identifying further carcinogens and mutagens at the workplace and setting limit values for them therefore needs to continue to be a high priority.”
For several years, we have been observing changes taking place in this area, in particular changes in the CMD Directive, which consist in a sharp reduction of BOEL values. These tightenings are a multiple of the previously binding values. The following are values of BOELS referring only to our member companies, for example:
The restrictions which were introduced in 2017-2019
1. Cadmium was: 0,01 mg/m3 is: 0,001 mg/m3
2. Diesel engine exhaust emissions was: 0,5 mg/m3* is: 0,05 mg/m3**
3. Nitrogen monoxide NO was: 3,5 mg/m3 is: 2,5 mg/m3
*respirable fraction **elemental carbon
The restrictions planned in the coming years:
1. Lead is: 0,05 mg/m3 proposition: 0,004 mg/m3
2. Cobalt is: 0,02 mg/m3 proposition: 0,001 mg/m3
3. Nickel is: 0,25 mg/m3 proposition: 0,01 mg/m3
We emphasize that the health and safety of employees is the highest value, nevertheless, we have a number of significant comments related to the process of introducing BOEL into the legal circulation in the European Union.
We also would like to draw your attention to the issues connected with personal protective equipment.
Full text of the opinion is in attached file
Read full responseResponse to Updating the EU Emissions Trading System
26 Nov 2020
The Polish Copper Employers’ Association position paper on Amendment of the EU Emissions Trading System (Directive 2003/87/EC) – COMMENTS ON THE INCEPTION IMPACT ASSESSMENT (IIA)
Proposal for a directive - Inception impact assessment - Ref. Ares(2020)6081850 - 29/10/2020 – Amendment of the EU Emissions Trading System (Directive 2003/87/EC)
The Polish Copper Employers’ Association (former Employers’ Organization of Polish Copper) (Związek Pracodawców Polska Miedź) was established in 1996. We are the biggest, independent and not-for-profit regional employers’ organization whose goal is to represent and protect employers’ interests. We welcome a European Green Deal to put Europe on the right track to a sustainable future and is prepared to take the necessary measures to make it the world's first climate neutral continent.
As the representative of the Polish metals mining, processing and smelting industry, we welcome the Commission’s renewed EGD Strategy for Adaptation to Climate Change as a part of actions for a greener and cleaner economy. We are committed to substantially contribute to climate change adaptation. We also believe that an updated Strategy for Adaptation to Climate Change should focus both on prioritizing policy areas and actions where EU interventions can be most effective as well as on assessing how to increase ambitions in a manner that best contributes to sustainable growth and enhances economic competitiveness.
The EC report "A Clean Planet for All” shows that raw materials are indispensable enablers for carbon-neutral solutions. Copper is a key material for the energy transition facilitating GHG emission reductions in numerous other sectors, from renewable energy generation, through energy efficient end-use appliances to electrified transport, heating and cooling systems as well as smart engineering, buildings and computer grids. It is also a key material in battery production, so its contribution to the new EU climate policy is significant and indispensable to meet the Green Deal goals, Europe needs a strong, competitive industry.
As stated in the study “Metals for a climate neutral Europe” the European non-ferrous metals (NFM) sector’s strategic status and globally-set pricing mechanisms means it faces high international competition:
• Europe is already highly dependent on imports of primary raw materials, with other value chain stages under pressure;
• China’s share of NFM production has grown dramatically in the last 15 years, largely based on coal-powered electricity.
This makes the threat of EU production being replaced by more carbon-intensive non-EU production very real, despite the fact that Europe's metal producers are switching to clean electricity more than any other energy-intensive industry as one of the world's leading environmental champions. Today, China accounts for 30 to 54 % of world demand for all base metals. The growing European demand for copper and copper products also causes a large (about 23% in recent years) increase in the import of finished products from this metal. Recently in its Conclusions the Council highlighted that achieving strategic autonomy while preserving an open economy is a key objective of the Union in order to self-determine its economic path and interests and recalled that this includes identifying and reducing strategic dependencies and increasing resilience in the most sensitive industrial ecosystems and specific areas. Today’s COVID-19 epidemic clearly shows the relevance and accuracy of this statement.
For these reasons and with reference to the options to be explored in the EU-ETS revision process, we would like to draw the attention to several issues like addressing the linear reduction factor to meet the higher 2030 target of at least 55%, a one-off reduction of the cap that would put it closer to the actual emissions level, as well as the interaction with the MSR.
Full position in attached file
Read full responseResponse to Environmental claims based on environmental footprint methods
31 Aug 2020
Lubin, 31 sierpnia 2020 r.
ZPPM / 89 / VII / 2020
European Commission
Directorate-General for Environment
Unit B1 –Sustainable Production, Products and Consumption
1049 Brussels
Belgium
Public Consultation – Roadmap – Proposal for a regulation: Ref. Ares(2020)3820384: Legislative proposal on substantiating green claims
Konsultacje publiczne - Wstępna ocena skutków (plany działania): Ref. Ares(2020)3820384
Stanowisko Związku Pracodawców Polska Miedź dotyczące wstępnej oceny oddziaływania propozycji przepisów w sprawie uzasadniania twierdzeń dotyczących ochrony środowiska z wykorzystaniem metod określania śladu środowiskowego produktu/organizacji (Environmental performance of products & businesses – substantiating claims)
Roadmap / Inception impact assessment/ Proposal for a regulation (Environmental performance of products & businesses – substantiating claims)
Ref. Ares(2020)3820384 - 20/07/2020
Związek Pracodawców Polska Miedź jest samorządną organizacją pracodawców, niezależną w swej działalności od organów władzy i administracji państwowej, samorządowej oraz innych organizacji. Nasza organizacja zrzesza 114 pracodawców, zatrudniających ponad 37 000 pracowników. Założycielem Związku jest KGHM Polska Miedź S.A., a naszymi członkami są również podmioty prywatne, w szczególności z sektora małych i średnich przedsiębiorstw, jak również firmy samorządowe niezwiązane kapitałowo z Grupą KGHM. Od blisko 25 lat Związek monitoruje i opiniuje projekty aktów prawnych istotnych dla gospodarki, chroniąc prawa i reprezentując interesy pracodawców i przedsiębiorców.
Komisja Europejska ogłosiła w Nowym Planie Działania UE dotyczącym gospodarki o obiegu zamkniętym na rzecz czystszej i bardziej konkurencyjnej Europy (COM(2020) 98 final) propozycję, aby podmioty gospodarcze uzasadniały swoje twierdzenia dotyczące ochrony środowiska, stosując unijne metody dotyczące śladu środowiskowego produktów i organizacji. Z uwagi na to, że Związek Pracodawców Polska Miedź, wspierając ekspertów KGHM Polska Miedź S.A., uczestniczył w fazie pilotowej tworzenia metodyki określania śladu środowiskowego produktu/organizacji PEF i OEF, z zadowoleniem przyjmujemy możliwość przedstawienia naszych wstępnych uwag w tym zakresie. Jako organizacje biznesowe, ale i cała branża stosujemy w pełnym zakresie zasady wspierające gospodarkę o obiegu zamkniętym i zrównoważony rozwój, dlatego jesteśmy otwarci na możliwość dyskusji oraz podzielenia się bogatymi doświadczeniami na temat działań dotyczących rzetelnej I efektywnej oceny materiałów I procesów, które mają niewielki wpływ na środowisko.
Uwagi ogólne
Celem inicjatywy, jak to zostało określone w wstępnej ocenie skutków regulacji, jest efektywniejsze wdrożenie gospodarki obiegu zamkniętego i „zielonej gospodarki” (rozwój zrównoważonych, ekologicznych procesów, produktów i rynków; nowe możliwości dzięki podejściu w kategoriach łańcucha wartości; korzyści dla środowiska, w szczególności poprzez bardziej efektywne wykorzystanie zasobów). Cele szczegółowe obejmują przejście do bardziej zharmonizowanego podejścia w zakresie dostarczania wiarygodnych informacji o środowisku, większe uproszczenie i zmniejszenie obciążeń administracyjnych (szczególnie dla podmiotów z sektora MSP). Przedstawiono różne warianty realizacji tych celów. W naszej opinii wariant 2 czyli „Ustanowienie dobrowolnych ram prawnych UE umożliwiających przedsiębiorstwom składanie ekologicznych oświadczeń zgodnie z metodami "śladu środowiskowego", jako uzupełnienie istniejących metod (opracowanych przez podmioty prywatne lub publiczne, na poziomie krajowym lub międzynarodowym)” jest najlepszą propozycją.
Pełny tekst stanowiska znajduje się w załączonym pliku.
Read full responseResponse to Modernising the EU’s batteries legislation
9 Jul 2020
Lubin, 9 July 2020
ZPPM / 62 / VII / 2020
Employers Organization of Polish Copper position on modernising the EU’s batteries legislation
Inception impact assessment (Batteries - modernising EU rules)
Ref. Ares(2020)2777034 - 28/05/2020
Employers’ Organization of Polish Copper welcomes a European Green Deal to put Europe on the right track to a sustainable future and is prepared to take the necessary measures to make it the world's first climate neutral continent.
We and our member companies (in particular KGHM, a leading mining and energy sector company and the significant producer of copper and silver) are pleased to welcome the EC's initiatives taken to adapt BD legislation in order to accept the assumptions of the European Green Deal.
Nowadays, this EC initiative is crucial for lowering the environmental impact of increasing batteries consumption accelerated by the growth of electronic devices and electric vehicles sectors.
Undoubtedly, care for the natural environment and the improvement of working conditions (in H&S aspect) in our industry (mines, processing plant, smelters) stimulates our interest in the development of electro-mobility also in the area of heavy machinery. We observe considerable effort and progress in these types of applications, and we cooperate with machine manufacturers to test such solutions. In the future, we are counting on improving the quality of air in the excavations and reducing the costs of mine ventilation.
Nevertheless, heavy mining machines require a power supply from large battery systems, which causes problems with the disposal of used/exhausted batteries. The development of the market for the reuse of such batteries will reduce the negative environmental impact of hazardous substances.
In addition, our members companies (e.g. KGHM) are developing renewable energy generators (the most modern levels) and in this area it will be worth developing legal regulatory mechanisms to promote energy storage systems for regulatory purposes between renewable sources and a grid. It will bring benefits in the economy and sustainable use of electric energy.
Looking ahead, KGHM would like to draw the EC's attention to the following issues:
• Development of regulations promoting reuse of batteries in stationary applications,
• Implementation of legal regulations dedicated to the growing market of battery electricity storage systems (BESS), facilitating the cooperation of distributed generational sources (e.g. photovoltaic farms) with the power grid,
• Batteries Directive (BD) modification for the effective identification and segregation of used batteries for the purpose of regeneration or recycling (e.g. introduction of electronic passports with coded information on battery life (type, changes of owner, degree of wear, etc.).
Yours sincerely,
Beata Staszków, President of the Board/ Chief Executive Officer
Read full response