UNIÓN PROFESIONAL
UP
Unión Profesional is the national association representing the professional bodies of Spain.
ID: 57238506728-24
Lobbying Activity
Response to EU Civil Society Strategy
5 Sept 2025
Unión Profesional (UP), asociación que aúna a 36 profesiones en España, solicita que la Estrategia reconozca expresamente a las corporaciones colegiales y a las organizaciones profesionales como entidades que conforman una categoría específica de la sociedad civil organizada, primordiales para el desarrollo sostenible de las democracias actuales, con fines de interés general. Los valores profesionales, su compromiso con la protección de los derechos humanos, su implicación ante situaciones de emergencia nacional e internacional y su aplicación del criterio profesional, enriquecen el objetivo fundamental de la elaboración de la Estrategia, identificando necesidades de la sociedad y aportando soluciones frente a desafíos y barreras ante el imprescindible diálogo social, vinculado a la consecución de una acceso equitativo a los derechos y oportunidades, enmarcado en la justicia social. La Estrategia debe alinearse con las posiciones del EESC y con las organizaciones profesionales europeas e internacionales (CEPLIS, UMPL). Estos foros ya han reclamado estándares claros de participación y reconocimiento de la pluralidad de actores de la sociedad civil. Solicitamos un reconocimiento explícito del papel público e independiente de las corporaciones colegiales. Destacar su función como garantes de la calidad de los servicios, de la protección de los usuarios y de la confianza ciudadana. En relación a los mecanismos de participación de la sociedad civil se propone: - Avisos mínimos para toda consulta pública europea y clasificación temática de consultas con listas actualizadas de entidades relevantes por sector. Sistema de notificación directo. - Contacto proactivo de la CE con dichas entidades, incluyendo a UP como actor principal. Grupos de trabajo. - Consultas en fases tempranas del ciclo legislativo. Participación en diseño de las políticas. Diálogo constante. - Devolución de resultados (feedback statement) desde la CE a los participantes: información clara sobre cuáles de sus propuestas han sido consideradas. - Punto de interlocución permanente con las entidades de la sociedad civil. - Mecanismo de reclamación cuando no se cumplan los mínimos de consulta. - Plataforma digital multilingüe, accesible y user friendly, que garantice la participación. La Estrategia debe invitar expresamente a los Estados miembros a adoptar Estrategias nacionales, coherentes con la europea. Estas hojas de ruta nacionales deben fijar objetivos, medidas e indicadores comunes, con especial atención a: - reconocer la pluralidad de actores de la sociedad civil (incluidas las corporaciones colegiales) - reforzar el diálogo civil en todas las fases de elaboración de políticas - garantía de financiación estable y accesible - control de la efectiva participación en los procesos públicos y seguimiento de aportaciones. UP y sus asociados han llevado a cabo numerosas acciones, poniendo a las personas en el centro, protegiendo su dignidad y cuidando de sus vulnerabilidades. Ejemplos concretos en adjunto relacionados con la DANA o la pandemia del COVID-19. UP ha constituido una Conferencia Multiprofesional orientada a la previsión, prevención y solución de situaciones de crisis graves y globales mediante el análisis continuo de los fenómenos a través de criterios profesionales, a fin de aportar certidumbre, clarificar situaciones y dimensionar problemas, así como plantear soluciones. Con motivo de los graves incendios que hemos vivido en España en este verano del 2025, con devastadores daños sociales, ambientales, personales, materiales y económicos, a los que se suman otras graves crisis de alcance similar, se ha constituido, una Comisión Especial frente a los desastres naturales de gran magnitud. La Estrategia debe posibilitar la adecuada interlocución con la CE para el traslado efectivo de los resultados de los trabajos que resultan de este tipo de actuaciones, recurrentes en el contexto de las profesiones y de incalculable valor para la ciudadanía.
Read full responseResponse to Communication on maximising the potential of talent mobility as part of the European Year of Skills
11 Oct 2023
Estas iniciativas debe contemplar la participación formal de las corporaciones profesionales y estas deben ser escuchadas activamente en el proceso de diseño e implantación de cualquier medida relacionada con el ámbito de referencia, por ser los espacios donde se acumula conocimiento y experiencia de muy diferentes sectores profesionales.
Read full responseResponse to EU Talent Pool
15 Mar 2023
Unión Profesional es la asociación de ámbito estatal creada en 1980, que reúne a los Presidentes y Presidentas de los Consejos Generales y Superiores, y Colegios Profesionales estatales y cuyo objetivo es la consecución del interés público y la coordinación de las funciones de interés social, así como la defensa de los intereses profesionales. Está integrada por 34 Consejos Generales y Superiores y Colegios Profesionales de ámbito nacional que, juntos, aglutinan más de 1200 colegios territoriales y delegaciones y más de un 1.500.000 profesionales colegiados en todo el territorio. Abarca los ámbitos jurídico, sanitario, económico, social, docentes, científico, arquitectura e ingenierías. Por su estructura tiene un carácter interdisciplinar. UP es fruto del compromiso de las profesiones con el impulso y defensa de la cultura y los valores profesionales en la sociedad. Unión Profesional forma parte del Consejo Europeo de Profesiones Liberales (CEPLIS) y de la Unión Mundial de Profesiones Liberales (UMPL), ocupando en ambas instituciones internacionales, el cargo de vicepresidencia. Enviamos en documento adjunto las aportaciones de la asociación a la Consulta Pública de la iniciativa para establecer la reserva de talentos de la Unión Europea.
Read full responseResponse to Strengthening social dialogue
19 Oct 2022
Unión Profesional (UP) es la asociación española de ámbito estatal creada en 1980, que reúne a 35 Consejos Generales y Superiores y Colegios Profesionales de ámbito estatal que, juntos, aglutinan cerca de 1000 colegios profesionales y más de un 1.300.000 profesionales liberales en todo el territorio. Abarca los sectores jurídico, sanitario, económico, social, docentes, científico-técnicos, arquitectura e ingenierías. Por su estructura tiene un carácter interdisciplinar. UP es fruto del compromiso de las profesiones con el impulso y defensa de la cultura y los valores profesionales en la sociedad.
Uno de los retos del Diálogo Social Europeo es comprender la necesaria consideración de las organizaciones colegiales (aquellas que aúnan y representan a las profesiones liberales) como parte del Diálogo Social como actores independientes.
Si bien en cada país, debido a su propia idiosincrasia, costumbres e historia hay manifestaciones diversas del sistema de profesiones concebido como concepto europeo, se comparten unos elementos comunes que constituyen la esencia de este subsector de la sociedad civil. Las profesiones son parte integrante de toda sociedad democrática y comparten una esencia común contribuyendo notablemente al desarrollo socioeconómico de la Unión Europea, al Estado de Derecho y a su prosperidad.
Los y las profesionales aplican el conocimiento con criterio profesional. Sus organizaciones representativas tienen la capacidad para formar el criterio a fin de participar con independencia en los centros de decisión y, singularmente, en el Diálogo Social Europeo que aglutina a diversos actores sociales.
Es necesario, por tanto, su reconocimiento como actores independientes dentro del Diálogo Social europeo ya que en el ejercicio de la actividad profesional entran en juego diversos derechos que afectan de forma grave y directa a los usuarios, clientes y pacientes de los servicios profesionales. Su relevancia estratégica y fundamental ha sido internacionalmente reconocida en múltiples ocasiones y muy recientemente en la pandemia causada por el coronavirus.
El ejercicio de las profesiones está bajo la ordenación y el control de un órgano autónomo e independiente con el fin de velar por la prevención y defensa de algunos de los más relevantes valores esenciales de la ciudadanía (salud, seguridad, medio ambiente, patrimonio y su administración...). Ello, solo puede realizarse partiendo de la especificidad de las profesiones que encuentran su elemento característico en la sujeción a la deontología profesional, esto es, de una ética aplicada, aprobada y aceptada por el colectivo profesional, lo que entraña un código de conducta, una tipificación de infracciones, un sistema de recepción y análisis de consultas, propuestas o quejas, un procedimiento de enjuiciamiento, y finalmente, si procede aplicarlo, un sistema de sanciones. El o la profesional no es un mero prestador de servicios. Su actuación está bajo un esquema de independencia, responsabilidad y control basado en un acto profesional que conlleva profesionalidad en sí mismo, en el sentido de que se basa en unas características muy determinadas.
Sólo a través del reconocimiento de la especificidad de la categoría de las profesiones liberales y de su inclusión como parte del Diálogo Social podrán estas acometer los desafíos que afrontan en su día a día (acceso a los mercados, regulación equilibrada, formación permanente y de calidad, acceso a la financiación, representación adecuada a nivel europeo y nacional, etc) y podrán continuar contribuyendo, como así han venido haciendo, al interés general y al desarrollo social y económico europeo.
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13 Feb 2020
Unión Profesional considera vigentes las cinco prioridades recogidas en el Compromiso Estratégico para la Igualdad de Género 2016–2019. Necesario abordar asuntos emergentes como: ciberviolencia de género, detección de sesgos de género en los algoritmos propios de las IA´s e inclusión de perspectiva de género en la problemática del cambio climático.
-Garantizar educación inclusiva, equitativa y de calidad. Incluir perspectiva de género desde la transversalidad en todas las etapas formativas. Insistir en prevención de la violencia de género, especialmente desde los sistemas educativos, y desarrollar programas que refuercen los valores igualitarios y la educación afectivo-sexual.
-Visibilización y promoción del trabajo realizado por mujeres:especial preocupación por aquellas profesiones de índole científica o técnica, pero también con la vocación de enfatizar en la necesidad de una justa valoración de los trabajos realizados por mujeres en profesiones que comprenden lo social, lo pedagógico y/o lo sanitario. Batalla contra estereotipos y sesgos de género, que afectan a la percepción temprana que se tiene de las profesiones y, por ende, a las vocaciones profesionales. Se sugiere adoptar directrices para prevenir y combatir el sexismo en los medios de comunicación y en la publicidad a través de normativas específicas.
-Reducción brecha salarial entre hombres y mujeres. Reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidados no remunerado; recompensar el remunerado, promoviendo trabajo decente para trabajadores/as del cuidado, y garantizar su representación y diálogo social (OIT). En línea con el ODS 5 de la Agenda 2030, que plantea reconocer y valorar el trabajo de cuidados no remunerado se propone la creación de empleo público de calidad en servicios para cuidados a la infancia, personas mayores, ayuda a domicilio y atención a la dependencia.
-Estas políticas repercuten en el equilibrio entre vida profesional y vida privada. Brecha de género salarial y social producida, en especial, por obligaciones derivadas de maternidad y dificultad de compatibilizar la vida profesional y familiar para las mujeres. Se sugieren medidas de corresponsabilidad que permitan flexibilizar jornada laboral; extensión de permisos remunerados, iguales e intransferibles por nacimiento o adopción; cobertura suficiente de educación infantil (0 a 3 años); apoyo a familias con un solo progenitor; prioridad en acceso a recursos sociales y tratamiento fiscal beneficioso, así como potenciación de los Sistemas de Servicios Sociales Públicos desde los que reforzar el derecho a la prestación de los mismos como derecho fundamental.
-Política y representación: La paridad de género en la representación política tiene implicaciones importantes para el diseño de políticas. Se sugiere el diseño de medidas legislativas para aumentar el porcentaje de mujeres en órganos de gobierno y garantizar una composición equilibrada. Los Estados miembros han de adoptar medidas legislativas para asegurar el aumento del porcentaje de mujeres en los consejos de administración. Se sugiere la incorporación de mujeres en los órganos internacionales de gestión de los grandes acuerdos sobre el cambio climático.
-Violencia de género: A partir de herramientas existentes en el marco europeo, como es el Convenio de Estambul del Consejo de Europa, en vigor desde el 2014, proponemos que los países de la Unión Europea adapten sus normativas para el cumplimiento del mismo con el objetivo de incluir en las mismas todas las formas de violencia contra las mujeres mujeres y sus hijas e hijos, exigimos un compromiso e inversión en la formación continua de los y las profesionales en esta materia tan delicada, con especial énfasis en situaciones de vulnerabilidad (migraciones forzosas, explotación, etc)...
- Considerar como violencia la explotación sexual y la trata con fines de explotación sexual, con recursos específicos y alternativas reales de salida.
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