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Deutscher Gewerkschaftsbund

DGB

Deutscher Gewerkschaftsbund is the umbrella organization for German trade unions representing over five million workers.

Lobbying Activity

Response to Construction services Act

15 Dec 2025

Siehe angehängte Datei.
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Meeting with Dennis Radtke (Member of the European Parliament)

11 Dec 2025 · Quality Jobs Roadmap

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament, Shadow rapporteur)

28 Nov 2025 · Insolvenzrecht

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament)

27 Nov 2025 · DGB Gewerkschaftsfrühstück: Künftiger EU-Haushalt – sozial gerecht, nachhaltig und zukunftsfest?

Meeting with Kira Marie Peter-Hansen (Member of the European Parliament) and Transport and Environment (European Federation for Transport and Environment) and

17 Nov 2025 · Sustainability omnibus - update for civil society

German Trade Union Federation Calls for Socially Just Circular Economy Transition

5 Nov 2025
Topic — EU consultation on legislation to enhance circular economy and increase recycled material supply.
Message — The DGB requests that the Circular Economy Act integrate employment protection, worker qualification rights, and regional support measures. They demand free, high-quality training during working hours, strengthened occupational health standards especially in battery and e-waste recycling, and active involvement of trade unions in shaping the transition.123
Why — This would protect their members from job losses and ensure worker rights during industrial transformation.456
Impact — Workers in traditional industries lose jobs if transition proceeds without social safeguards and retraining support.7
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Meeting with Kira Marie Peter-Hansen (Member of the European Parliament, Shadow rapporteur) and Transport and Environment (European Federation for Transport and Environment) and

3 Nov 2025 · Sustainability omnibus - update for civil society

Meeting with Michael Bloss (Member of the European Parliament)

23 Oct 2025 · KI in der Arbeitswelt

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

23 Oct 2025 · KI in der Arbeitswelt

German Trade Union Urges Social Partner Process for AI Employment Rules

14 Oct 2025
Topic — EU simplification of the AI Act implementation, particularly high-risk classification criteria.
Message — The organization requests a legally certain procedure for developing criteria under Article 6(3), with permanent social partner involvement for employment issues. They oppose fundamental revision or weakening of the AI Regulation.1
Why — This would provide legal certainty for classifying workplace AI systems and ensure worker protection remains strong.23
Impact — Workers lose protection if unclear criteria allow employers to downgrade high-risk AI systems.4
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Meeting with Kira Marie Peter-Hansen (Member of the European Parliament, Shadow rapporteur) and Transport and Environment (European Federation for Transport and Environment) and

2 Oct 2025 · Sustainability omnibus - update for civil society

Meeting with Michael Bloss (Member of the European Parliament)

2 Oct 2025 · Energiepolitik

Meeting with Dennis Radtke (Member of the European Parliament, Shadow rapporteur)

30 Sept 2025 · Europäische Chemikalienagentur

German Trade Union Confederation firmly rejects proposed 28th regime

26 Sept 2025
Topic — New EU corporate legal framework to help innovative companies operate across Single Market.
Message — The DGB demands rejection of the 28th regime proposal, arguing it would enable companies to circumvent national co-determination laws and weaken worker representation rights. They insist existing labor and social law standards must be preserved and that harmonization must not undermine employee participation.1234
Why — This would protect their members' established co-determination rights and prevent erosion of worker representation on company boards.56
Impact — Companies lose flexibility to restructure without extensive employee consultation and board-level worker representation.78
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Meeting with Evelyn Regner (Member of the European Parliament) and EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION and

25 Sept 2025 · Debate 28th Regime

German Trade Unions Urge Expansion of Digital Markets Act Coverage

22 Sept 2025
Topic — Review of EU Digital Markets Act's effectiveness in ensuring fair digital competition.
Message — The organization requests expanding the gatekeeper definition to include cloud providers and smaller platforms that dominate their markets. They argue the current thresholds are too high and miss important market players like Uber and Lieferando. They also call for faster implementation with more resources.123
Why — This would protect workers from platform power abuse across more digital markets.45
Impact — Large tech companies lose ability to exploit regulatory gaps in cloud services.67
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Meeting with Klára Dobrev (Member of the European Parliament, Shadow rapporteur)

17 Sept 2025 · Exchange of views

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament, Rapporteur)

17 Sept 2025 · Workshop Unternehmensmitbestimmung

DGB Urges Structural Reforms to Tackle EU Energy Poverty

27 Aug 2025
Topic — EU initiative protecting and empowering consumers during the transition to clean energy.
Message — The DGB requests structural measures like fair wages and collective bargaining. They demand EU funding be tied to worker participation and social criteria.12
Why — Strengthening social criteria would secure union influence and promote high-quality employment.3
Impact — Low-income renters lose as market-based participation models favor wealthy homeowners.4
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Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament, Rapporteur)

26 Aug 2025 · 28. Regime

Response to Burden reduction and simplification for competitiveness of small mid-cap enterprises - Omnibus Directive

25 Aug 2025

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte finden Sie die Stellungnahme des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) im Anhang. Unsere Transparenzregisternummer: 07595112423-87 Mit freundlichen Grüßen Ingmar Kumpmann, DGB-Bundesvorstandsverwaltung
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German trade unions oppose EU's small mid-cap exemptions

25 Aug 2025
Topic — EU initiative extending small business regulatory exemptions to larger mid-cap companies.
Message — The DGB recommends rejecting the proposed regulations and the new mid-cap category. They argue that mid-sized firms already possess sufficient resources for regulatory compliance.12
Why — This would protect existing worker rights, environmental standards, and consumer protections.3
Impact — Small mid-cap companies lose out on estimated annual administrative savings of 400 million euros.4
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Meeting with Andrea Wechsler (Member of the European Parliament)

17 Jul 2025 · EU Industry policy

Response to Revision of the Standardisation Regulation

16 Jul 2025

As Germany's largest trade union confederation, the DGB supports the aim of revising Regulation (EU) No 1025/2012 to enhance the European Standardisation System (ESS). Standards are vital for market access and competitiveness, but must also safeguard societal interests. Inclusiveness and democratic legitimacy must remain the guiding principles of European standardisation policy. The ESS currently overrepresents industrial stakeholders, with societal actors like trade unions lacking adequate influence. Trade union involvement contributes to greater transparency and democratic legitimacy in standard-setting. True inclusiveness must go beyond formal participation. It requires: Guaranteed funding and technical resources for trade unions to enable meaningful participation at European and national levels. This is essential given that societal stakeholders have no financial interest in participating in standard-setting activities, contrary to business participants. Clear reference to trade unions as societal stakeholders. National Standards Bodies (NSBs) should facilitate the participation of trade unions in national mirror committees. The definition of clear rules for Common Specifications, ensuring guaranteed stakeholder participation, particularly in areas affecting workers. Standardisation must not substitute democratic lawmaking. The DGB urges that: Standards remain limited to technical matters, with clear boundaries to ensure that standardization does not interfere with labour law, erode social protections, or encroach upon the domain of social partners, particularly with regard to collective bargaining and decisions on employment conditions, which must remain under their exclusive control. Faster standard development must not come at the cost of quality, legality, or democratic engagement. The DGB supports improvements in procedural efficiency, but: Stakeholder consultation must be strengthened and remain non-negotiable. Accelerating the process must not undermine consensus-building or participation. HAS assessment mechanisms should be strengthened to ensure compliance with EU law. If the Commission plans to allow bodies beyond CEN, CENELEC, and ETSI to develop standards eligible for harmonisation, it needs to ensure that these bodies meet all the participation criteria regarding Annex III organisations and adhere to consensus-based deci-sion-making. The DGB demands the following: The maintenance of strict conditions - including the inclusion of trade unions - for any body tasked with producing harmonised standards. While global influence is key, the DGB stresses that: European values must not be diluted to fit lowest-common-denominator global standards. The EU should champion high-standard, inclusive models of standardisation internationally. Only by embedding democratic participation and social protections can Europe be a credible global standard-setter. For the DGB, European standardisation must serve both the Single Market and Social Europe. Regulation 1025/2012 must be revised to empower inclusive, transparent, and democratically grounded standardisation. Trade unions must not be side-lined in this process.
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Meeting with Roxana Mînzatu (Executive Vice-President) and

11 Jul 2025 · Visit “fair mobility project”

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament)

10 Jul 2025 · DGB Gewerkschaftsfrühstück -Proaktive Industriepolitik gestalten – Soziale Konditionalitäten verankern

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

10 Jul 2025 · Austausch

Meeting with Michael Bloss (Member of the European Parliament)

10 Jul 2025 · Industriepolitik

German unions demand price caps in carbon market reform

8 Jul 2025
Topic — The consultation reviews the European Union emissions trading system and market stability reserve.
Message — The DGB calls for a fundamental reform of the emissions trading system using predefined price corridors. They suggest using transparent price caps and floors to make investment planning more reliable. Additionally, they propose pre-financing future revenues to fund green infrastructure early on.123
Why — Price stability would protect industrial jobs by making green investments more predictable.45
Impact — International trading partners could suffer from heightened conflicts triggered by border taxes.6
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Meeting with Johan Danielsson (Member of the European Parliament, Rapporteur)

4 Jul 2025 · Kommisionens förslag om gemensamt utstationeringsregister

Meeting with Maria Luís Albuquerque (Commissioner) and

27 Jun 2025 · German Labour Market

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

19 Jun 2025 · Austausch

Meeting with Katarina Barley (Member of the European Parliament)

19 Jun 2025 · Public procurement

Meeting with Ursula von der Leyen (President)

21 May 2025 · Industrial and social policy

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament) and BASF SE and

21 May 2025 · Austausch mit Gewerkschaftsspitzen aus Rheinland-Pfalz

Meeting with Hannah Neumann (Member of the European Parliament, Delegation chair)

8 May 2025 · Iranische Exil Gewerkschafter

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

2 May 2025 · Austausch

Meeting with Rasmus Andresen (Member of the European Parliament)

29 Apr 2025 · Kohäsionsfond

Meeting with Philippe Lamberts (Principal Adviser Inspire, Debate, Engage and Accelerate Action)

24 Apr 2025 · How to ensure a future to EU industry while engaging on the green transition

Meeting with Johan Danielsson (Member of the European Parliament, Rapporteur)

9 Apr 2025 · Frågan om ett EU-gemensamt utstationeringsregister

Meeting with Kira Marie Peter-Hansen (Member of the European Parliament, Shadow rapporteur)

8 Apr 2025 · Insolvency law

Meeting with Marion Walsmann (Member of the European Parliament)

7 Apr 2025 · Wettbewerbsfairness

Meeting with Angela D'Elia (Head of Unit Economic and Financial Affairs)

27 Mar 2025 · Exchange of views on the assumptions underlying the Debt Sustainability Analysis (DSA) of the Commission and on the flexibility allowed under the existing framework.

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament)

13 Mar 2025 · DGB Gewerkschaftsfrühstück zum Thema „Eine Koalition für Arbeitnehmer*innen – in Deutschland und Europa“

Meeting with Klára Dobrev (Member of the European Parliament)

13 Mar 2025 · Priorities of DGB during the coalition negotiations in Germany

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

13 Mar 2025 · DGB Gewerkschaftsfrühstück „Eine Koalition für Arbeitnehmer*innen – in Deutschland und Europa“

Meeting with Michael Bloss (Member of the European Parliament)

12 Mar 2025 · Austausch Industriepolitik

Response to EU Start-up and Scale-up Strategy

11 Mar 2025

Die Draghi- und Letta-Berichte sowie der Wettbewerbskompass zielen darauf ab, Europas Produktivität zu steigern und das Potenzial des Binnenmarktes voll auszuschöpfen. Sie schlagen die Einführung eines neuen EU-weiten Rechtsrahmens für innovative Start-ups vor, der als Innovative Europäische Gesellschaft (IEC) oder auch als 28. Regime bekannt ist. Diese neue Rechtsform soll Unternehmen ermöglichen, in allen EU-Mitgliedstaaten tätig zu sein, ohne in jedem Land eine separate Gesellschaft gründen zu müssen. Unternehmen sollen durch sie Zugang zu harmonisierten Rechtsvorschriften in Bereichen wie Besteuerung, Insolvenzverfahren und Arbeitsrecht erhalten. Wir befürworten die Förderung innovativer Unternehmen, widersprechen jedoch der Annahme, dass hierfür die Schaffung einer neuen europäischen Rechtsform erforderlich ist. Zwar wird das 28. Regime in der Konsultation zur Start-up- und Scale-up-Strategie der EU nicht explizit erwähnt, dennoch liegt ein inhaltlicher Zusammenhang nahe. Die konkrete Ausgestaltung des 28. Regimes ist noch unklar, doch ein zentrales Risiko besteht darin, dass nationale Gesetze und die Autonomie der Sozialpartner durch das neue Regime untergraben werden. Das 28. Regime könnte insbesondere die Unternehmensmitbestimmung ernsthaft gefährden, falls es mit einer neuen Rechtsform einhergeht. In diesem Fall könnten Unternehmen ihre Strukturen auf EU-Ebene vereinheitlichen, ohne die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer*innen zu berücksichtigen. Ähnlich wie bei der SE könnte dies zur Umgehung nationaler Mitbestimmungsgesetze führen und zu erheblichen Einschnitten in die Rechte der Beschäftigten führen. In Hinblick auf das Arbeitsrecht ist es zudem problematisch, ein einheitliches Regelwerk zu schaffen, das ausschließlich auf einer europäischen Arbeitsrechtsrichtlinie basiert und lediglich Mindeststandards festlegt. Eine solche Ausgestaltung des Arbeitsrechts würde den Mitgliedstaaten die Möglichkeit nehmen, weitergehende Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer*innen zu erlassen und insbesondere im Kontext einer angestrebten Vermeidung von Gold-Plating zu einer Schwächung der Arbeitnehmerrechte führen. Beschäftigte müssen außerdem das Recht haben, kollektiv bessere Bedingungen auszuhandeln. Jeder Strategievorschlag muss daher genau geprüft werden, um sicherzustellen, dass er keine nationalen Errungenschaften der Arbeitnehmer*innen gefährdet. Es ist anzumerken, dass frühere Versuche wie die Europäische Privatgesellschaft (SPE) und die Einpersonengesellschaft (SUP) unter anderem daran gescheitert sind, dass sie die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer*innen missachteten. Der neue Vorschlag für eine europäische Gesellschaftsform für innovative Unternehmen sowie die in der Aufforderung zur Stellungnahme genannten Maßnahmen zur Bewältigung der Herausforderungen für Start-Ups, die geringere rechtliche Verpflichtungen beinhalten, werfen ähnliche Bedenken auf. Wir fordern deshalb, dass jede Strategie für Start-Ups und Scale-Ups die Arbeitnehmer- und insbesondere auch die Mitbestimmungsrechte sowohl auf nationaler als auch auf europäischer Ebene umfassend schützt und klare Regelungen zur Arbeitnehmerbeteiligung enthält. Diese müssen nicht nur Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte für kleinere Unternehmen garantieren, sondern auch flexible Schutzmaßnahmen bieten, die auf das Wachstum und die Expansion von Start-ups und Scale-ups reagieren. Dabei ist zu beachten, dass die bestehenden Regelungen der SEs nicht ausreichen, da sie die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer*innen nicht hinreichend absichern und zusätzliche Regelungen zur Vermeidung von Missbrauch notwendig sind.
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Meeting with Peter Berkowitz (Director Regional and Urban Policy)

4 Mar 2025 · Ongoing work on the future Cohesion Policy.

Meeting with Matthias Ecke (Member of the European Parliament)

4 Mar 2025 · Industriepolitik | Tarifpolitik

Meeting with Sabrina Repp (Member of the European Parliament)

25 Feb 2025 · EU employment and social affairs

Meeting with Terry Reintke (Member of the European Parliament)

13 Feb 2025 · Taxonomy

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

13 Feb 2025 · Gewerkschaftsfrühstück (Revision der CSDDD, CSRD und der Taxonomie unter dem geplanten Omnibus-Verfahren)

Meeting with Evelyn Regner (Member of the European Parliament)

12 Feb 2025 · General Exchange of Views

Response to COM Prop Regulation EP+EC for public interface to IMI for posting of workers declaration + SWD

30 Jan 2025

Wenn Unternehmen Beschäftigte in einen anderen Mitgliedstaat entsenden, damit diese dort eine Dienstleistung erbringen, müssen sie auf Verlangen des aufnehmenden Mitgliedstaats eine Entsendemeldung abgeben. Ohne diese wären Kontrollen weitgehend unmöglich, weil nicht klar wäre, welche entsandten Beschäftigten gerade wo im Land eingesetzt sind. Da schlechte Arbeitsbedingungen bis hin zu Arbeitsausbeutung in diesem Bereich überdurchschnittlich häufig vorkommen, sind Kontrollen sehr wichtig für die Beschäftigten, aber auch für die ehrlichen Unternehmen, die auf Qualität statt auf Lohn- und Sozialdumping setzen. Der Vorschlag der EU-Kommission für ein einheitliches digitales Meldeportal könnte Chancen bieten, Kontrollen zu erleichtern und zu verbessern, in der vorliegenden Form überwiegen jedoch leider die Risiken: Einschränkung von Informationspflichten und damit Kontrollmöglichkeiten, Druck auf gut funktionierende Melde- und Kontrollsysteme und ein Erschweren von Strafprozessen. Dies ist dem Umstand zu verdanken, dass die Kommission ihren Vorschlag als Bestandteil der Better Regulation Agenda präsentiert. Damit verengt sie den Blick auf die direkten Kosten für Unternehmen. Sie legt auch nicht wie sonst bei Gesetzesvorschlägen üblich eine Folgenabschätzung vor, sondern analysierte ausschließlich den Aufwand der Unternehmen im Zusammenhang mit der Entsendemeldung. Dieses Vorgehen ist inakzeptabel, weil es jegliche andere Auswirkungen des Vorschlags ignoriert, insbesondere mit Blick auf die Kontrollen und den Schutz der Beschäftigten. Folgerichtiger wäre gewesen, damit zu beginnen, zumindest gleichermaßen das angemessene Schutzniveau der Beschäftigten im Blick zu haben. Das hätte bedeutet, die Bedarfe der Kontrollbehörden zu analysieren und von da aus zu gestalten. Auf diese Weise hätte man ein Instrument schaffen können, das den Unternehmen Erleichterungen bieten, aber gleichzeitig effektivere und gezieltere Kontrollen und somit einen besseren Schutz der Beschäftigten ermöglichen würde insbesondere durch Data-Mining. Aus Sicht des DGB muss der Vorschlag dringend nachgebessert werden. Nähere Ausführungen finden sich in der beigefügten Kurzstellungnahme.
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Meeting with Aurore Lalucq (Member of the European Parliament, Rapporteur)

23 Jan 2025 · Economic Governance Rules, Draghi Report, Investments

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

29 Nov 2024 · Developments in Europe

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament)

28 Nov 2024 · DGB- Gewerkschaftsfrühstück: Mehr Investitionen mit Europa? Rechtliche Aspekte eines schulden-finanzierten EU-Transformationsfonds

Meeting with Andrea Wechsler (Member of the European Parliament)

28 Nov 2024 · EU Social and Employment Policy

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

28 Nov 2024 · European investments breakfast meeting

Meeting with Sabrina Repp (Member of the European Parliament)

28 Nov 2024 · EU cohesion policy, MFF

Meeting with Klára Dobrev (Member of the European Parliament)

28 Nov 2024 · Multiannual Financial Framework

Meeting with Vivien Costanzo (Member of the European Parliament)

28 Nov 2024 · Breakfast meeting on legal aspects of a debt-financed EU transformation fund

Meeting with Erik Marquardt (Member of the European Parliament)

20 Nov 2024 · General Exchange

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament)

24 Oct 2024 · DGB Gewerkschaftsfrühstück zu ESF-Sozialpartnerrichtlinie

Meeting with Elisabeth Grossmann (Member of the European Parliament)

23 Oct 2024 · informal exchange

Meeting with Sabrina Repp (Member of the European Parliament)

17 Oct 2024 · EU cohesion policy

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament)

15 Oct 2024 · Exchange on current EU policy topics/Austausch zu aktuellen europapolitischen Themen

Meeting with Matthias Ecke (Member of the European Parliament)

15 Oct 2024 · Industriepoltik / Beschäftigung

Meeting with Sabrina Repp (Member of the European Parliament)

27 Sept 2024 · EU employment and social affairs

Meeting with Delara Burkhardt (Member of the European Parliament)

25 Sept 2024 · EU politics

Meeting with Rasmus Andresen (Member of the European Parliament)

19 Sept 2024 · socio-economic situation in Europe

Meeting with Klára Dobrev (Member of the European Parliament)

19 Sept 2024 · Democracy at work

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

19 Sept 2024 · Betriebliche Mitbestimmung

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament)

18 Sept 2024 · DGB Gewerkschaftsfrühstück: Vorstellung einer Studie zur Verbereitung von Rechtsextremismus

Meeting with Michael Bloss (Member of the European Parliament)

18 Sept 2024 · Austausch sozial-ökologische Transformation

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

12 Sept 2024 · Fair Mobility

Meeting with Jens Geier (Member of the European Parliament)

12 Sept 2024 · pilot project on a trade union counselling service network

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

3 Sept 2024 · EU Treaty Change

Meeting with Rasmus Andresen (Member of the European Parliament)

19 Jul 2024 · Grenzüberschreitende Tätigkeiten von Unternehmen im Binnenmarkt

Meeting with Anna Cavazzini (Member of the European Parliament) and DBFZ Deutsches Biomasseforschungszentrum gemeinnützige GmbH

6 May 2024 · Bioökonomie, Kreislaufwirtschaft und Mobilität, Logistik, Fachkräftesicherung

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

1 May 2024 · Workers' rights

Meeting with Helmut Scholz (Member of the European Parliament)

1 May 2024 · Labour Day

Meeting with Michael Bloss (Member of the European Parliament)

1 May 2024 · Demo Tag der Arbeit

Meeting with Michael Bloss (Member of the European Parliament)

30 Apr 2024 · Arbeitsplätze von morgen, Tariftreuegesetz, sozial-ökologische Transformation

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

19 Apr 2024 · Populism & democracy

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament) and Friedrich-Ebert-Stiftung

16 Apr 2024 · FES/DGB Workshop; Thema: "Netzwerk Progressive EU-Fiskalpolitik"

Meeting with Alexandra Geese (Member of the European Parliament)

11 Apr 2024 · Europakonferenz

Meeting with Delara Burkhardt (Member of the European Parliament)

4 Apr 2024 · EU politics

Meeting with Rasmus Andresen (Member of the European Parliament)

20 Mar 2024 · European transportation related legislation

Meeting with Anna Cavazzini (Member of the European Parliament)

20 Mar 2024 · Parlamentarischer Abend bei der Mitbestimmungstagung

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament)

14 Mar 2024 · DGB Gewerkschaftsfrühstück; Thema: Demokratie am Arbeitsplatz – Stärkung der Demokratie in der Gesellschaft

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

14 Mar 2024 · Chancen und Risiken von KI am Arbeitsplatz

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

14 Mar 2024 · Demokratie am Arbeitsplatz

Meeting with Helmut Scholz (Member of the European Parliament)

14 Mar 2024 · Workers' rights

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

4 Mar 2024 · Austausch

Meeting with Rasmus Andresen (Member of the European Parliament)

23 Feb 2024 · socio economic situation

Meeting with Rasmus Andresen (Member of the European Parliament)

19 Feb 2024 · socio economic situation

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament, Rapporteur for opinion)

15 Feb 2024 · Economic Governance

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

8 Feb 2024 · DGB-Gewerkschaftsfrühstück Schutz vor Arbeitsausbeutung

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

8 Feb 2024 · Schutz vor Arbeitsausbeutung

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament)

8 Feb 2024 · DGB Gewerkschaftsfrühstück; Thema: Schutz vor Arbeitsausbeutung braucht gewerkschaftsnahe Beratungsstrukturen – europaweit!

Meeting with Alexandra Geese (Member of the European Parliament)

8 Feb 2024 · Schutz vor Arbeitsausbeutung braucht gewerkschaftsnahe Beratungsstrukturen – europaweit!

Meeting with Helmut Scholz (Member of the European Parliament)

8 Feb 2024 · Workers' rights

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

7 Feb 2024 · Austausch

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

5 Feb 2024 · General update

Meeting with Marianne Vind (Member of the European Parliament, Rapporteur) and EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION and Federatie Nederlandse Vakbeweging

1 Feb 2024 · EU Talent Pool

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

1 Feb 2024 · Austausch mit Mitgliedern der NRW DGB Bezirksvorstandssitzung

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

18 Jan 2024 · Rechtspopulistischer Diskurs in der Belegschaft und gewerkschaftliche Antworten

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament)

18 Jan 2024 · DGB- Gewerkschaftsfrühstück; Thema: "Demokratie, Migrations- und Antirassismuspolitik"

Meeting with Alexandra Geese (Member of the European Parliament)

18 Jan 2024 · DGB Rechtspopulistischer Diskurs in der Belegschaft und gewerkschaftliche Antworten

Meeting with Helmut Scholz (Member of the European Parliament)

18 Jan 2024 · Democracy & populism

Response to 2024 Evaluation of the European Labour Authority

19 Dec 2023

Please find attached the position of the DGB (German Confederation of Trade Unions)
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Meeting with Alexandra Geese (Member of the European Parliament) and Deutsche Umwelthilfe e.V. and

15 Dec 2023 · Sozial-ökologische Transformation

Meeting with Rasmus Andresen (Member of the European Parliament) and Transparency International Liaison Office to the European Union and

15 Dec 2023 · socio economic situation

Meeting with Anna Deparnay-Grunenberg (Member of the European Parliament) and Deutsche Umwelthilfe e.V. and

15 Dec 2023 · Sozial-ökologische Transformation

Meeting with Martin Häusling (Member of the European Parliament) and Deutsche Umwelthilfe e.V. and

15 Dec 2023 · Verbändetreffen sozial-ökologische Transformation

Meeting with Erik Marquardt (Member of the European Parliament) and Deutsche Umwelthilfe e.V. and

15 Dec 2023 · Austausch Sozioökonomische Lage

Meeting with Jutta Paulus (Member of the European Parliament) and OXFAM INTERNATIONAL EU ADVOCACY OFFICE and

15 Dec 2023 · Austausch zu Umweltpolitik

Meeting with Michael Bloss (Member of the European Parliament) and Deutsche Umwelthilfe e.V. and

15 Dec 2023 · sozial-ökologische Transformation in Europa

Meeting with Katrin Langensiepen (Member of the European Parliament, Shadow rapporteur)

14 Dec 2023 · Austausch zu Diversität

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament)

19 Oct 2023 · Gewerkschaftsfrühstück; Thema: Anforderungen des DGB an die Parteien zur Europawahl 2024

Meeting with Tiemo Wölken (Member of the European Parliament)

19 Oct 2023 · Allgemeiner Austausch EU-Politik

Meeting with Jens Geier (Member of the European Parliament)

19 Oct 2023 · Exchange on the European Elections 2024

Meeting with Rasmus Andresen (Member of the European Parliament)

19 Oct 2023 · socio-economic situation in Europe

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament, Rapporteur for opinion)

18 Oct 2023 · Social Dimension of the Economic Governance

Response to Adjusting size criteria for inflation in the Accounting Directive to define micro, small and medium-sized enterprises

6 Oct 2023

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) und seine Mitgliedsgewerkschaften lehnen den Vorschlag der Europäischen Kommission vom 13. September 2023 entschieden ab, die Größenkriterien für Kleinstunternehmen, kleine, mittlere und große Unternehmen anzupassen. Besonders besorgniserregend ist die vorgeschlagene Anpassung der Definition von "großen" Unternehmen, die die Zahl der Unternehmen in dieser Größenkategorie gemäß der EU-Bilanzierungsrichtlinie um fast 12.000 (d.h. 14% der Gesamtheit der großen Unternehmen) reduzieren würde. Denn die in der EU-Bilanzierungsrichtlinie festgelegten Schwellenwerte sind entscheidend dafür, welche Arten von Informationen die Unternehmen veröffentlichen müssen. Insbesondere die EU-Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (CSRD) legt eine Reihe von Berichtspflichten fest, die für große EU-Unternehmen gelten. Aus Sicht des DGB und seiner Mitgliedsgewerkschaften es ist völlig unverständlich, auf diesem Wege den Geltungsbereich dieser erst am 16. Dezember 2022 in Kraft getretenen Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung einzuschränken. Die von der Kommission vorgeschlagenen Änderungen der Schwellenwerte würden zu einer erheblichen Verringerung der Zahl der Unternehmen führen, die gemäß der CSRD Bericht erstatten müssen. Nach offiziellen EU-Statistiken entfallen nur 36 % der Beschäftigung in der EU auf Großunternehmen. Die vorgeschlagene Anpassung würde den Prozentsatz der erfassten Beschäftigten noch weiter reduzieren. Es ist nicht hinnehmbar, dass die Berichterstattung über ökologische und soziale Auswirkungen der Unternehmenspolitik sowie über die Wahrung der Menschenrechte auf Unternehmen beschränkt wird, die weniger als ein Drittel der gesamten Beschäftigten in der EU ausmachen. Der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften fordern die Europäische Kommission daher nachdrücklich auf, diesen Vorschlag zu überdenken und die Größenschwellen nicht anzupassen. Im weiteren Verfahren ist außerdem darauf zu achten, das ergänzende Kriterium der Beschäftigtenanzahl nicht zu verändern, wie es dem Vernehmen nach im politischen Raum erwägt wird. Jeder Versuch, diesen Schwellenwert für größere Unternehmen über den bisherigen Schwellenwert von während des Geschäftsjahres durchschnittlich beschäftigten 250 Arbeitnehmer*innen hinaus zu erhöhen würde zu einer willkürlichen weiteren Begrenzung der Nachhaltigkeitsberichterstattung führen, die aus gewerkschaftlicher Sicht mit der sozialen und ökologischen Verantwortung von Unternehmen unvereinbar wäre.
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Meeting with Rasmus Andresen (Member of the European Parliament)

14 Sept 2023 · social justice

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

14 Sept 2023 · Aktuelles Gesetzespaket zur Reform der wirtschaftspolitischen Steuerung der EU

Meeting with Alexandra Geese (Member of the European Parliament)

14 Sept 2023 · Reform der wirtschaftspolitischen Steuerung

Meeting with Jens Geier (Member of the European Parliament)

13 Sept 2023 · Exchange on Net Zero Industry Act (staff level)

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

26 Aug 2023 · Vernetzungsfrühstück

Meeting with Terry Reintke (Member of the European Parliament) and Brussels Office of the Swedish Trade Unions and Österreichischer Gewerkschaftsbund

19 Jul 2023 · Annual Summer Party

Meeting with Delara Burkhardt (Member of the European Parliament)

14 Jul 2023 · EU affairs

Response to European Critical Raw Materials Act

30 Jun 2023

Der DGB verweist auf seine "Gewerkschaftlichen Anforderungen an eine moderne Rohstoffversorgung" (siehe Anhang). Eine strategische Rohstoffpolitik muss den Ansprüchen an Nachhaltigkeit, Versorgungssicherheit und Guter Arbeit genügen. Aus Sicht des DGB sollten dafür vier Ziele verfolgt werden: Kreislaufwirtschaft fördern und Rohstoffverbrauch, wo möglich, reduzieren Gute Arbeit und hohe Umweltstandards entlang der Rohstofflieferkette sicherstellen Resiliente Rohstoffversorgung aufbauen, Diversifizierung der Lieferket-ten voranbringen, europäischen Abbau fördern Bestehende Abhängigkeiten wo möglich reduzieren, in jedem Fall nicht weiter vergrößern
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Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament, Rapporteur for opinion)

30 Jun 2023 · Exchange of views on "harmonizing certain aspects of insolvency law" / Austausch zur "Harmonisierung bestimmter Aspekte des Insolvenzrechts" - Staff Level

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

16 Jun 2023 · Faire Mobilität

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

15 Jun 2023 · Green Deal Industrial Plan

Meeting with Helmut Scholz (Member of the European Parliament)

15 Jun 2023 · Green Deal Industrial Plan

Meeting with Terry Reintke (Member of the European Parliament)

15 Jun 2023 · Green Deal Industrial Plan

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament)

15 Jun 2023 · Gewerkschaftsfrühstück: Green Deal Industrial Plan

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

15 Jun 2023 · Green Deal Industrialplan der KOM

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

14 Jun 2023 · Europäische Sozialpolitik

Meeting with Terry Reintke (Member of the European Parliament)

26 May 2023 · Wasserstoffkonferenz DGB Ruhrgebiet

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament) and EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION

25 May 2023 · ETUC Congress Frauen-Side-Event „We are not standing still“ - gleichstellungspolitische Erfolge der letzten

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

24 May 2023 · DGB Dinner - allgemeiner Austausch über die europäische Sozialpolitik

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament, Rapporteur)

16 May 2023 · A1 - Bescheinigung / ärtzliche Behandlungen von LKW-Fahrern

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament) and Friedrich-Ebert-Stiftung

12 May 2023 · Bundestariftreuegesetz

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament, Rapporteur) and Federatie Nederlandse Vakbeweging

10 May 2023 · workers' rights of lorry drivers in Europe

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

4 May 2023 · General developments in EMPL (meeting held by parliamentary assistant)

Meeting with Reinhard Bütikofer (Member of the European Parliament)

2 May 2023 · Exchange of views

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

30 Apr 2023 · Arbeitnehmer*innen Empfang

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament, Rapporteur)

24 Apr 2023 · VO 883 - Koordinierung der sozialen Sicherungssysteme

Meeting with Gabriele Bischoff (Member of the European Parliament)

20 Apr 2023 · EU-Taxonomie Verordnung

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

20 Apr 2023 · Taxonomy Regulation

Meeting with Joachim Schuster (Member of the European Parliament)

20 Apr 2023 · Gewerkschaftsfrühstück

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament)

20 Apr 2023 · Gewerkschaftsfrühstück: EU-Taxonomie-Verordnung

Meeting with Joachim Schuster (Member of the European Parliament)

22 Mar 2023 · European Economic Policy

Response to EU Talent Pool

16 Mar 2023

Feedback of the DGB (German Trade Union Confederation) is provided in the attached document.
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Meeting with Joost Korte (Director-General Employment, Social Affairs and Inclusion) and BUSINESSEUROPE and

16 Mar 2023 · CMRD6

Meeting with Tiemo Wölken (Member of the European Parliament)

14 Mar 2023 · AI-Regulierung

Meeting with Joachim Schuster (Member of the European Parliament)

14 Mar 2023 · European economic policy

Meeting with Tiemo Wölken (Member of the European Parliament, Rapporteur)

13 Mar 2023 · Europäisches Lieferkettengesetz (staff level)

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament, Rapporteur for opinion)

6 Mar 2023 · EU-Lieferkettengesetz/ Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) - Staff Level

Meeting with Kateřina Konečná (Member of the European Parliament, Shadow rapporteur) and Kommission Arbeitsschutz und Normung

16 Feb 2023 · Construction Products Regulation

Meeting with Helmut Scholz (Member of the European Parliament, Shadow rapporteur)

25 Jan 2023 · due diligence directive

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament)

24 Jan 2023 · Gewerkschaftsfrühstück; Thema: Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

19 Jan 2023 · Corporate Sustainability Reporting Directive

Meeting with Joachim Schuster (Member of the European Parliament)

19 Jan 2023 · Gewerkschaftsfrühstück

Meeting with Kateřina Konečná (Member of the European Parliament, Shadow rapporteur) and EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION and

1 Dec 2022 · Construction Products Regulation

Meeting with Tiemo Wölken (Member of the European Parliament, Rapporteur for opinion)

25 Oct 2022 · Lieferkettengesetz

Meeting with Michael Bloss (Member of the European Parliament)

20 Oct 2022 · Industrietransformation

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

20 Oct 2022 · Skills and Talent Package

Meeting with Rasmus Andresen (Member of the European Parliament)

7 Oct 2022 · Social pillar

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

15 Sept 2022 · Plattformarbeit

Meeting with Jens Geier (Member of the European Parliament)

15 Sept 2022 · Plattformarbeit und Digitale Dienste

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

7 Jul 2022 · Exchange of Views

Meeting with Tiemo Wölken (Member of the European Parliament, Rapporteur for opinion)

7 Jul 2022 · Corporate Sustainable Due Diligence Directive

Meeting with Alexandra Geese (Member of the European Parliament) and SMEunited aisbl and

29 Jun 2022 · Event: Repowering the Recovery - RRF one year on

Meeting with Dennis Radtke (Member of the European Parliament, Shadow rapporteur)

23 Jun 2022 · Platform work

Meeting with Dennis Radtke (Member of the European Parliament, Rapporteur)

23 Jun 2022 · European Works Councils Directive

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

23 Jun 2022 · Exchange of Views

Meeting with Nicolas Schmit (Commissioner) and

22 Jun 2022 · The role of trade unions in the transitions to a climate-friendly and digital economy, Minimum Wages, the working conditions in platform work.

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

9 Jun 2022 · Exchange of Views

German trade unions urge EU ban on forced labor products

8 Jun 2022
Topic — EU initiative to prohibit products made with forced labor from the single market.
Message — The DGB supports banning products made with forced labor and demands trade union involvement. They suggest using technical methods to track product origins in authoritarian states.12
Why — This would ensure fair competition and protect labor standards throughout global supply chains.3
Impact — Businesses exploiting workers through forced labor will be barred from European markets.4
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Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

1 May 2022 · International workers' day event

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

30 Apr 2022 · Reception on workers' rights

Response to Amendment to the Regulation (EU) No 1025/2012 European standardisation

7 Apr 2022

DGB (German Confederation of Trade Unions) does not question the European standardisation system as governed by Regulation (EU) No 1025/2012, nor the process by which the European Commission, in line with specific procedures, can mandate the development of standards and standardisation deliverables to support Union legislation and policies. DGB further agrees that when the European standardisation organisations, as defined in Article 2 of the Standardisation Regulation, develop standards to support Union legislation and policies, their internal governance must take into account the views and interests of all European stakeholders. DGB therefore welcomes that the proposed amendment to the Regulation aims to safeguard good governance principles in the delivery of harmonised standards, and to strengthen the role of National standardisation bodies within the system. However, DGB stresses the need to ensure a balanced representation of interests within the national standardisation bodies (NSBs). It is not enough to limit the decision-making power to NSBs if the objective is to ensure sufficient checks and balances. National standardisation bodies must facilitate the appropriate representation of all national interests, such as worker representatives or trade unions when the standards have an impact on workers and workers’ conditions. National delegations from the European standardisation bodies cannot only represent industrial interests if the standards are going to be used to show compliance with rules imposed in the wider public interest. DGB proposes the European Commission, Parliament and Council to complement the wording of the new paragraph 2a of article 10 of EU Regulation 1025/2012 as follows: 2a. Each European standardisation organisation shall ensure that the following decisions concerning European standards and European standardisation deliverables referred to in paragraph 1 are taken exclusively by representatives of the national standardisation bodies, which include a balanced representation of all stakeholders that have an interest, notably trade unions, within the competent decision-making body of that organisation.
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Meeting with Dietmar Köster (Member of the European Parliament)

7 Apr 2022 · Labor market integration of Ukrainian refugees

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

7 Apr 2022 · Integration of Ukrainian refugees in the job market

Meeting with René Repasi (Member of the European Parliament)

10 Mar 2022 · Gewerkschaftsfrühstück: Ein Europäisches Lieferkettengesetz

Meeting with Pascal Arimont (Member of the European Parliament)

10 Mar 2022 · Corporate Sustainability Due Diligence

Meeting with Dietmar Köster (Member of the European Parliament)

10 Mar 2022 · Corporate Sustainability Due Diligence

Meeting with Anna Cavazzini (Member of the European Parliament, Shadow rapporteur for opinion)

10 Mar 2022 · Lieferkettengesetz

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

10 Mar 2022 · Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains

Meeting with Anouk Faber (Cabinet of Commissioner Nicolas Schmit), Christoph Nerlich (Cabinet of Commissioner Nicolas Schmit)

11 Feb 2022 · Preparation of an event organised by the DGB

Response to Ex post evaluation of the European Regional Development Fund and the Cohesion Fund 2014-2020

9 Feb 2022

Der Deutsche Gewerkschaftsbund begrüßt die Möglichkeit einer Konsulatation zum EFRE für die Förderperiode 2014-2020. Der DGB hat sich in zahlreichen Begleitauschüssen auf Bundes- Landes- und Regionalebene an der Planung, Gestaltung und Umsetzung der Operationellen Programme beteiligt. Gleichzeitig vertritt er die deutschen Gewerkschaften im Social & Economic Cohesion Committee des Europäischen Gewerkschaftsbundes und ist dort im ständigen Austausch mit der Kommission. Kriterien für soziale und ökologische Nachhaltigkeit sind die Vorraussetzungen für eine sozial gerechte und erfolgreiche Transformation. Wir plädieren dafür, dass bei der Evaluation die Qualität der geschaffenen Arbeitsplätze eine zentrale Rolle spielt. Wurden mit dem EFRE qualifizierte Arbeitsplätze geschaffen? Wurden die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach Tarif bezahlt? Handelt es sich um die Schaffung von Dauerarbeitsplätzen? Wurden in dem Unternehmen Menschen ausgebildet?
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Meeting with Katarina Barley (Member of the European Parliament)

2 Feb 2022 · Exchange of views

Meeting with Birgit Sippel (Member of the European Parliament)

20 Jan 2022 · Entgeldtransparenz

Meeting with Pascal Arimont (Member of the European Parliament)

11 Jan 2022 · Exchange on topics relevant to trade union policy

Response to Social and labour aspects of the climate transition

18 Nov 2021

Die EU-Kommission hat mit dem „Fit For 55 Paket“ ein ambitioniertes Programm vorgelegt. Das Gesetzespaket ist ein notwendiger Anfang. Jetzt muss geklärt werden, wie begleitende struktur-, industrie-, dienstleistungs- und beschäftigungspolitische Instrumente sowie eine Investitionsoffensive die Voraussetzungen für die klimaneutrale Transformation und Gute Arbeitsplätze in Europa schaffen können. Nur wenn wir gemeinsam mit den Beschäftigten Zukunft gestalten, soziale Sicherheit bieten und Gerechtigkeit schaffen, kann eine sozial-ökologische Transformation gelingen. Der Deutsche Gewerkschaftsbund hält folgende Maßnahmen für geeignet, um die sozialen und beschäftigungsbezogenen Aspekte des gerechten Übergangs zur Klimaneutralität zu gestalten: - Die Transformation wird zu großen arbeitsmarktpolitischen Verschiebungen zwischen Regionen, Branchen und Standorten führen. Hier ist eine strukturpolitische Flankierung notwendig: Dort, wo absehbar Arbeitsplätze und Wirtschaftsstandorte unter Druck geraten, muss proaktiv gehandelt werden. Eine solche proaktive Politik muss die Voraussetzungen für ambitionierte Klimaziele schaffen und Arbeitsplätze sichern und zukunftsfest machen. - Es braucht eine massive öffentliche Investitionsstrategie für den Ausbau der erneuerbaren Energien, die Energieinfrastrukturen, klimafreundliche Mobilität, die E-Ladeinfrastruktur, den klimaneutralen Gebäudebestand sowie entsprechende Investitionen in Forschung und Entwicklung und die Förderung im Bereich der Energieeffizienz. Ein Großteil der notwendigen Investitionen sind privater Natur. Hier braucht es eine strategisch investierende, fördernde und regulierende EU, die die Weichen für die nachhaltige Entwicklung des Industriestandortes stellt. Dies muss Folgendes beinhalten: die Reform der EU-Fiskalregeln, die Reform des EU-Beihilferechts, die Ermöglichung von Carbon Contracts for Difference und Transformationsfonds in den EU-Mitgliedsstaaten, die europaweite Stärkung der Tarifbindung, bessere Arbeitnehmer*innen-Mitbestimmung, armutsfeste Mindestlöhne und EU-Standards für die Arbeitslosenversicherung. Dabei braucht es eine Konditionierung von europäischen Geldern an Kriterien Guter Arbeit, Standortentwicklung und Beschäftigungssicherung. - Mitbestimmung und Tarifbindung tragen maßgeblich zu Treibhausgasneutralität und Modernisierung der Wirtschaft bei, sorgen für Sicherheit im Wandel und unterstützen die wirtschaftliche und soziale Teilhabe im Betrieb. Aktuelle Entwicklungen wie z.B. Zukunftstarifverträge und Branchenmonitore können hier europaweit als best-practice-Beispiele dienen. Regional können zudem die relevanten Akteurinnen und Akteure in Transformationsbeiräten passgenau Lösungen erarbeiten. - Aus- und Weiterbildung von Beschäftigten muss gezielt unterstützt werden, z.B. durch ein Transformations-Kurzarbeitergeld. - Mit dem vorgeschlagenen Emissionshandel für Verkehr und Gebäude hat die EU-Kommission einen marktbasierten Ansatz gewählt. Aufgrund der regressiven Verteilungswirkung eines solchen Instruments wird ein sozialer Ausgleich wichtiger denn je. Es ist allerdings zweifelhaft, dass die vorgesehenen Mittel im Klimasozialfonds ausreichend sind. Darüber hinaus sollte der Fonds deutlich früher als vorgesehen starten und so frühzeitig helfen, um klimafreundliche Alternativen bereitzustellen, damit soziale Schieflagen vermieden und die Wirksamkeit aber auch Sozialverträglichkeit eines CO2-Preises massiv erhöht werden kann. Eine Einbindung der Sozialpartner im Sinne des Partnerschaftsprinzips ist auch hier von besonderer Bedeutung. - Ein kontinuierliches Monitoring, welches neben Treibhausgasminderungseffekten die Auswirkungen auf Beschäftigung, Verteilung und Disparitäten in Europa transparent macht und als Kompass für Begleitmaßnahmen dienen sollte. - Geeignete Maßnahmen, um Carbon-Leakage und damit auch Arbeitsplatzverlagerungen an Standorte, die in der Regel zu deutlich schlechteren Umwelt- und Sozialstandards produzieren, zu verhindern.
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Meeting with Nicolas Schmit (Commissioner)

12 Oct 2021 · Exchange on ongoing files in social policy.

Response to Requirements for Artificial Intelligence

25 Jun 2021

Feedback Online Consultation EU Commission ARTIFICIAL INTELLIGENCE ACT 21 April 2021 In principle, the German Trade Union Confederation – DGB – welcomes that the EU Commission generally classifies AI systems as high-risk in the context of labour and employment as well as in education or vocational training and thus makes them subject to special approval conditions. However, it is unclear whether work organised on digital platforms falls within the scope of this regulation. This must be ensured. DGB critices the EU Commission’s planned massive restriction of the high-risk classification through ‘Annex III’ and calls for AI systems to be generally classified as high-risk if personal information in the employment relationship is affected. This concerns both the area of human resources administration (such as the initiation of employment relationships), including the involvement of social security systems and, in particular, the interaction of employees with AI systems in the work process (e.g. embodied intelligence). It is crucial to prevent delimitation issues that primarily relate to new forms of human-machine interaction or human-robot collaboration or imply algorithmic forms of control. DGB also calls for the legal exclusion of analysis procedures in the area of HR that turn employees into objects by collecting information that cannot be deliberately controlled (“unacceptable risk” category). In order to prevent the misuse of personal data comprehensive regulations for the protection of employee data must be ensured and, in combination, the participation rights of workers’ representation bodies must be strengthened. DGB criticises the fact that the EU Commission’s proposal does not include any process requirements for participation and co-determination options for the operational use of AI systems. DGB therefore calls für procedural regulation on operational use to enable preventive, non-discriminatory, gender-sensitive and holistic work design, including, in particular, an operational impact assessment (risk management system), the intended testing procedures (Article 7 (5)), the quality management system (Article 17) for sufficient transparency and traceability and continuous evaluation of the learning systems in the organisation and intervention options. Consideration of collective agreements can and should be integrated in a manner that is analogous to the GDPR (Article 88). The impact on operational work processes (employment prospects, profile changes, occupational health and safety, etc.) must be explicitly considered in the ‘risk management system’ required for high-risk applications. DGB calls for a right of trade unions to initialise legal actions in the first step for disclosure of the functionalities of the algorithms in AI systems used in companies and the code behind these algorithms. An enforceable right to disclosure for unions is necessary to also be able to examine the data collectively recorded by AI systems and thus avert any damage to employees. It must be ensured that sanctions for employees under labour law that could theoretically result from interaction with AI systems (especially when dealing with proposed decisions) must be excluded in a binding manner. DGB takes issue with the fact that, according to the proposal of the EU Commission by Article 43 with reference to Annex III for implementation of the requirements for AI providers in the context of work, an establishment of independent bodies and corresponding audits for the area of work has not explicitly been provided for. The DGB calls for independent AI agencies to be set up on the national level, specifically for the area of labour and employment, to support company stakeholders in consultation, testing, evaluation and complaints, and for these agencies to be equipped with sufficient resources.
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Meeting with Nicolas Schmit (Commissioner) and

8 Mar 2021 · Meeting on minimum wages.

Response to Collective bargaining agreements for self-employed – scope of application EU competition rules

3 Feb 2021

Sehr geehrte Damen und Herren, anbei übersenden wir Ihnen die Stellungnahme des Deutschen Gewerkschaftsbundes und seiner Mitgliedsgewerkschaften.
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Meeting with Frans Timmermans (Executive Vice-President)

4 Dec 2020 · Economic governance

Meeting with Nicolas Schmit (Commissioner) and

1 Dec 2020 · Exchange of views on minimum wages and the Recovery and Resilience Facility.

Meeting with Andrea Nahles (Cabinet of Commissioner Nicolas Schmit) and industriAll European Trade Union and

12 Nov 2020 · Social dialogue

Meeting with Andrea Nahles (Cabinet of Commissioner Nicolas Schmit) and Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände e.V.

11 Nov 2020 · Social dialogue

Meeting with Frans Timmermans (Executive Vice-President)

12 Oct 2020 · The Green Deal and the increased climate ambition for 2030

Meeting with Anouk Faber (Cabinet of Commissioner Nicolas Schmit)

15 Jul 2020 · Meeting on seasonal workers.

Meeting with Ursula von der Leyen (President)

21 Apr 2020 · Videoconference with the Chairman of DGB

Meeting with Anouk Faber (Cabinet of Commissioner Nicolas Schmit), Christoph Nerlich (Cabinet of Commissioner Nicolas Schmit)

22 Jan 2020 · minimum wage,Roadmap

Meeting with Nicolas Schmit (Commissioner) and

17 Jan 2020 · Social Policies

Meeting with Margrethe Vestager (Executive Vice-President) and EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION and

4 Dec 2019 · Competition policy

Meeting with Joost Korte (Director-General Employment, Social Affairs and Inclusion)

4 Nov 2019 · Commissions political priorities for the coming years in the policy fields which lies in the competence of DG EMPL, such as the European Minimum wage and Minimum Income or the regulation of the platform economy

Meeting with Joost Korte (Director-General Employment, Social Affairs and Inclusion)

20 Mar 2019 · Exchange of views on the achievements of the current Commission and possible tasks for the next Commission in the social field.

Meeting with Valdis Dombrovskis (Vice-President) and

19 Mar 2019 · The European Semester and findings of the German country report, Investment priorities for Germany, Labour market developments, Strengthening of Europe’s Economic and Monetary Union, Policies to foster inclusive growth and social dialogue.

Meeting with Martin Selmayr (Cabinet of President Jean-Claude Juncker) and EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION

8 Feb 2018 · Meeting with Reiner Hoffmann, President of the Confederation of the German Trade Unions and Mr Peter Scherrer, Deputy General Secretary of the European Trade Union Confederation (ETUC) on the EU Company Law package, political situation in Germany and EU new initiatives

Meeting with Günther Oettinger (Commissioner)

28 Nov 2017 · Future of Europe

Meeting with Piet van Nuffel (Cabinet of Commissioner Marianne Thyssen)

24 May 2017 · Posting of Workers in Germany

Meeting with Jocelyn Fajardo (Cabinet of Commissioner Violeta Bulc)

24 May 2017 · Minimum wage and Mobility package

Meeting with Valdis Dombrovskis (Vice-President) and

5 Apr 2017 · European Semester; Social Pillar; Labour Mobility

Meeting with Ruth Paserman (Cabinet of Commissioner Marianne Thyssen)

7 Feb 2017 · Panel discussion: What Keeps Europe Together? Requirements for a Social Europe

Meeting with Stefaan Hermans (Cabinet of Commissioner Marianne Thyssen)

25 Jan 2017 · EU Employment and Social Rights

Meeting with Jean-Claude Juncker (President)

10 Nov 2016 · Meeting with Mr Reiner Hoffmann on EU social pillar

Meeting with Günther Oettinger (Commissioner)

11 Jan 2016 · Digital economy

Meeting with Miguel Ceballos Baron (Cabinet of Vice-President Cecilia Malmström)

1 Dec 2015 · Anti-dumping solar panels

Meeting with Christian Linder (Cabinet of Vice-President Maroš Šefčovič) and Bundesverband der Deutschen Industrie e.V. and

11 Sept 2015 · Energy Union Strategy with a forward-looking climate policy

Meeting with Inge Bernaerts (Cabinet of Commissioner Marianne Thyssen)

16 Jun 2015 · Fair mobility network

Meeting with Valdis Dombrovskis (Vice-President) and

28 Jan 2015 · Strengthening the Social Dialogue at the European and national level; European Economic Governance

Meeting with Marianne Thyssen (Commissioner) and Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände e.V.

28 Jan 2015 · Social and employment priorities of the new European Commission

Meeting with Stefaan Hermans (Cabinet of Commissioner Marianne Thyssen)

27 Jan 2015 · General prospects for social dialogue in Europe